产假期间的工资福利待遇问题 -全站搜索

______公司员工考勤管理办法

的问题； 2．3妥善保管各种休假凭证； 2．4及时汇总考勤结果，并做出报告； 3．考勤记载符号出勤：∨ 事假：× 病假：○ 旷工：◎ 婚假：+丧假：± 产假、的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时，要注意如下要点 ...

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海南倍多实业有限公司与王玫劳动争议纠纷案

海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间，应享有原有福利待遇和全勤评奖；(四)被上诉人诉称的住房补贴事实清楚，证据确凿，于法有据项目外，其余项目上诉人从同年5月1日起均已实际执行，其中打字员的工资为每月1200元(含住房补贴)。上诉人和被上诉人劳动关系终止后，被上诉人要求上诉 ...

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海南倍多实业有限公司与陈丽云劳动争议纠纷案

海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间，应享有原有福利待遇和全勤评奖；(四)被上诉人诉称的住房补贴事实清楚，证据确凿，于法有据项目外，其余项目上诉人从同年5月1日起均已实际执行，其中销售员的工资为每月1340元(含住房补贴)。上诉人和被上诉人劳动关系终止后，被上诉人要求上诉 ...

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海南倍多实业有限公司与蔡兰娟劳动争议纠纷案

海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间，应享有原有福利待遇和全勤评奖；(四)被上诉人诉称的住房补贴事实清楚，证据确凿，于法有据项目外，其余项目上诉人从同年5月1日起均已实际执行，其中事务员的工资为每月1150元(含住房补贴)。上诉人和被上诉人劳动关系终止后，被上诉人要求上诉 ...

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上诉人河南省正龙食品有限公司（以下简称正龙公司）与被上诉人马桂红劳动争议纠纷一案

桂红产假期间工资为3243元。马桂红主张支付产假工资3007.47元，不违反法律规定，该院予以支持。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》该院不予支持。依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时 ...

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劳动法

为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...

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劳动法

为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...

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劳动法

为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...

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安徽省人口与计划生育条例

天护理假；夫妻异地生活的，护理假为２０天。职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。农民以及城市无用工单位提起行政诉讼。第七章附则第五十九条流动人口的计划生育管理，依照国务院的规定执行。第六十条本条例应用中的具体问题由省人民政府计划生育行政部门负责解释。第六十一条 ...

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马桂红与河南省正龙食品有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

桂红产假期间工资为3243元。马桂红主张支付产假工资3007.47元，不违法法律规定，本院予以支持。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》本院不予支持。依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时 ...

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