期满后为底薪2,800元/月+满勤奖200元/月+饭贴（10元/天）+营业d989upte56W%的提成。2009年3月6日正式入职，并在本市某某路X号X楼美发 。4、电话录音（光碟），原告与人事经理或代经理ADA的通话，证明此时是与原告协商解约，而非解约。5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到 ...
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年4月随被告搬迁至本市某某路X号上班。2009年2月13日，被告人事部副经理奚某要求原告离职，去某物业培训上岗，并于当天下午将离职手续清单交付原告。 的节日费、交通费、奖金、未休年假结算等费用。4、劳动合同（2006年－2007年），载明公司统一以被告的名义与员工签约，下属公司包含某某、某某、新某某、 ...
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为4000元，任何一方违反《劳动合同》，应承担违约责任，违约方应依法律法规向对方支付违约金；已聘高级职称专业技术人员或经理、厂长的违约金50000元，中级职称专业技术 关于《劳动合同书》，其一，邝志刚的人事档案由南方公司原法定代表人陈耀然亲自保管，在劳动合同签订之后，陈耀然当时就拿了一份。其二，公司的 ...
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年4月9日签的，2013年4月9日到期。但是2014年3月28日发现合同没有续签。而且两份合同都在人事那里，一直没有给我一份。28日我去那拿合同时发现合同没有及时续签，人事经理就让我补签了2013年4月到2014年4月的续签条款。我当时也不知道有双倍工资补偿这这种情况， ...
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盛松娟、盛旭锋。另查明：2011年6月29日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2011年5月、6月期间 劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。用人单位和劳动者之间虽未签订劳动合同，但双方之间是否形成了劳动关系应当从以下三个方面认定，1、 ...
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失职给单位造成重大经济损失，2013年3月，该制药厂决定与李某解除劳动合同。人事部经理考虑到李某是熟人介绍进来的，为了双方的面子问题，在解除劳动 合同，经用人单位与劳动者协商一致，与李某解除劳动合同。 2013年5月，李某至当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求制药厂支付经济补偿金15000元。 ...
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我从2010年8月份在一家外资企业上班，公司把人事外包了（没有和服务性的派遣公司签订了劳动合同，公司直接招聘的），在过了试用期时公司以老总不在中国为由让我等老总回公司了在签劳动合同，今年4月份经理让我在发一封英文版的简历到她邮箱，他要发到总部，然后让我等通知，就这样一直到现在 ...
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公司金象物流分公司，住所地郑州市管城区商都路9号。法定代表人王玉军，经理。委托代理人郭铁柱，该公司工作人员。委托代理人王俊峰，该公司法律顾问 ，裁决：双方2008年4月4日至12月26日存在劳动关系；被申请人应向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资5564.4元（2007年郑州市社会平均工资为1918. ...
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的劳动关系，违反《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，应依法向被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。上诉人 劳动关系已自行解除；二、被上诉人于2000年5月30日来上诉人处，乘人事部门正在做人事调整，新任主管公章的职员不了解情况之机，慌称已找到新的单位， ...
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我对过去一年受到不公平待遇都列举出来。之后，生产经理，车间主管，行政人事财务负责人开会讨论关于我的问题。主要由我和生产经理对话，回复我提出问题，说一条我记录一条 理由和书面的回复，但是公司不给任何回复。我认为公司是在歧视工伤，我受到了不公平的待遇。我想请问如我现在要求解除劳动合同能不能得到经济补偿金。...
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