以违反计划生育为由解除劳动合同 -全站搜索

江西省人民政府关于解决农民工问题的实施意见

，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年并认真落实。建立农民工管理和服务工作的经费保障机制，将涉及农民工的劳动就业、计划生育、子女教育、治安管理等有关经费，纳入正常的财政预算支出范围。 ...

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江西省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法

。第十五条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。企业辞退婴儿死亡证明的夫妇，不得再生育，并由县级人民政府计划生育部门处以500元以上1000元以下罚款。第五十四条违反本办法，侵害妇女合法权益，触犯《治安管理处罚 ...

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重庆市妇女权益保障条例

、待聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间或以此为由辞退或解除其劳动合同；不得借此降低其基本工资或取消干涉他人婚姻的；(二)虐待生育女孩或不育、无生育妇女的；(三)强迫妇女无计划生育的；(四)侮辱妇女，对妇女进行流氓行为的；(五)殴打、遗弃、虐待妇女的； ...

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河南省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法

或者劳动。任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。任何单位不得扣发、降低女职工在法定孕期、产期、哺乳期内的基本工资十九条违反本办法第二十七条规定，单位和个人非法鉴定胎儿性别而导致计划内怀孕妇女故意对女性胎儿堕胎，或者家庭成员强迫怀孕妇女堕胎的，由计划生育主管部门 ...

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重庆市妇女权益保障条例

、持聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间或以此为由辞退或解除其劳动合同；不得借此降低其基本工资或取消其等不得作出歧视性规定或附加限制条件。第四十八条本市各级政府应建立与完善符合计划生育政策的妇女生育保障制度。第四十九条丧失独立生活能力的已婚妇女，其配偶 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他 ...

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经济补偿金计算及支付指南

号）所指的经济补偿金是同一概念。五、经济补偿金以何为计算基数？解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条范围：（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3） ...

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经济补偿金适用指南

号）所指的“经济补偿金”是同一概念。五、经济补偿金以何为计算基数？解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11 范围：（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3 ...

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《北京市工资支付规定》

余额不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二） ...

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