劳动关系产生重要影响，可能导致劳动合同的变更、解除，极易发生劳动争议和纠纷。劳动者作为劳动关系中相对弱势的一方，如何在企业合并分立、兼并重组中行使自己的 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的， ...
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单位要落实项目总监负责制，严格按照法律法规、工程建设强制性标准、监理规范及监理合同实施监理，按照规定配备与建设工程项目相适应的监理人员，认真履行质量安全监理 企业诚信经营、安全生产。（二十七）发挥保险作用降低企业风险。深化建筑意外伤害保险改革，充分发挥意外伤害保险在防范建筑安全生产风险和加强安全宣传及 ...
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案例介绍 王娜进入北京某私营企业，双方签订了2年的劳动合同，岗位是会计。虽然工作比较辛苦，但薪酬福利比较好，因此对自己的工作还算满意。上个月王 的一项社会保障制度。我国的社会保险主要有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。 对小额劳动纠纷及劳动基准纠纷的处理实行有条件的一裁终局制度，是《 ...
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就难以自圆其说。四、修理厂的工商性质为个体工商户，依照《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险 》第45条规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人；第46条规定， ...
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和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社发展的历史沿革看，被上诉人攸信联社成立于1984年，其在 离职养老金。因此双方聘用合同中的养老补贴约定不能证明双方构成劳动关系，上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来买单，企业往往得不偿失。其实如果 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来买单，企业往往得不偿失。其实如果 ...
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、采矿许可证；7、采矿合同。以上证据3、4、5、6、7证明2010年6月18日前张小文是旭升铅锌矿原法人代表。8、个人独资企业设立登记申请书。9、朱 中颇有争议。最高人民法院在《人民法院案例选2008年第2辑（总第64辑）》刊登了《石佰平诉商丘市交通运输有限公司、南红雇员受害赔偿纠纷一案》中持肯定说。 ...
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xxxx元，25%额外补偿金xxx元;3.补办养老保险;4.诉讼费由被告承担。被告辩称:一.被告未单方解除合同也未变更合同，只是考虑原告身体状况进行了工作调动。 ，应予补齐，并给付25%的补偿金。但已超过申诉时效部分不予支持。养老保险不属法院管辖，本院不予处理。原告提供了被告保安员签收的快件回执，被告 ...
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用人单位共同承担工伤待遇责任。 三、目前有的人力资源和社会保障行政部门对相关企业未缴社会保险的查处，主要依靠职工的举报，没有举报即使明知有的单位没有缴纳 工伤职工是否在解除劳动合同时享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这一点在《工伤保险条例》中没有明确规定，由于这一类纠纷比较普遍，因而应立法 ...
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