，企业老板在聘用工人时没有按照规定签订相关劳动协议，没有以书面形式确定双方的劳动关系，很容易造成双方的矛盾。在发生纠纷时，经营者弃厂离去，这类企业 调解工作进行具体的指导和帮助，推进企业内部人民调解工作的组织建设，队伍建设、业务建设和制度建设。组织调解业务培训，提高企业人民调解员的综合素质、调解工作 ...
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的信息安全培训，增强员工的保密意识，避免泄漏保密信息事故的发生。 第八条 鼓励接包方积极借鉴国内外信息安全认证要求、行业最佳实践来制定企业内部信息安全 对内部信息安全管理体系的检查及维护，持续改进企业内部信息安全体系。 第十条 接包方违反与发包方之间的保密协议或服务外包合同中的保密条款，发包方可以根据 ...
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科学发展、构建和谐泸州的重要途径。为进一步推进我市工资集体协商工作，健全完善企业内部分配机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《 集体协商工作；扩展区域性、行业性工资集体协商工作，规范区域性、行业性集体合同及工资协议的模式。三、切实加强领导，推动工资集体协商工作向纵深发展（一） ...
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职工之间的身份界限，公司实行双向选择的用人制度，人员流动不再采取调动(不包括企业内部)的办法，依法实行招聘、解聘、辞职、辞退、签订和解除劳动合同的形式 或辞退、裁减而失业的人员的失业救济金，失业人员由人才交流中心、职业介绍机构提供再就业培训和职业介绍。离退休人员逐步转由社会保险机构管理。6、分离企业 ...
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内企业的合并，由政府授权部门组织各方制定合并方案，签订合并协议，并予以批准。跨系统、跨地区企业的合并，由上一级政府授权部门组织各方制定合并方案， 指导和扶持。(三)完善劳动就业服务体系，开展职业培训，巩固和发展劳动就业服务企业。(四)指导企业建立适用本企业内部的劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护 ...
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情况，企业内部经济资任制落实情况，重要规章制度的制定等。(3)涉及职工切身利益方面的热点问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、工资集体协议的 、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。(4)与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的 ...
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工作，应分类指导，因企制宜，各有侧重：目前国有及国有其控股企业的工资集体协商要与企业内部分配制度改革相结合，重点放在引入市场机制，搞活分配机制上； ，增强工会干部参与工资集体协商的能力，提高职工群众的参与程度，加强对工资集体协议履行情况的监督，依法维护职工参与工资分配和获得劳动报酬的权益。各级工会要 ...
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组织的培训及临时性安置的，企业可停发其生活费，两次 拒绝接受企业和社会调剂安置的，企业可与其解除劳动合同。 第十六条下岗职工安置应坚持企业内部安置、 应积极开展对下岗职工的劳务输出工作。进行劳务输出时，输出与输入单位应签订协议，明确双方及下岗职工在劳务输出期间的权利义务。第二十—条下岗职工持《下岗证 ...
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“供属定期补助金”的，经本人书面申请，原企业级管理单位同意，在双方签订书面协议后，可按现行标准一次性发给至75周岁，并终止供养关系。死亡职工未成年子女 要依据国家有关法律、法规和企业实际，建立健全企业内部劳动管理各项规章制度，规范奖惩办法，严肃劳动纪律，并加强职工在岗、转岗培训，提高职工素质，增强职工 ...
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条企业要加强质量管理工作的组织领导。法定代表人对质量负全面责任，要组织建立企业内部专职的质理管理机构，开展全面质量管理(TQC)小组法律，配备、充实各个环节 。签订的合同必须具有质量、计量、安全认证、技术标准、“包修、包换、包退”责任协议及包装质量要求等方面的条款。坚决防止和杜绝伪劣、无证商品及质量不 ...
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