社会广泛认识，并由此确立了信誉。 加盟店同意总部规定的A公司系统的形象设计和企业理念，愿意按照以下各条规定，经营由A公司商标表示的食品零售店。总部以此为 以书面形式劝告加盟店终止或改正其行为。超过指定期限仍无改善时，总部可单方面解除本合同。 （1）加盟店没有忠实地实施总部为改善营业而提出的劝告指导。 ...
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装修装饰等改造工程的施工者，由总部从经营建筑设计事务所公正的资格审查的施工企业中招标决定。4．为维护_________公司形象的统一性，加盟店同意店铺的设备、 书面形式劝告加盟店终止或改正其行为。超过指定期限仍无改善时，总部可单方面解除本合同。（1）加盟店没有忠实地实施总部为改善营业而提出的劝告指导。 ...
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社会广泛认识，并由此确立了信誉。 加盟店同意总部规定的A公司系统的形象设计和企业理念，愿意按照以下各条规定，经营由A公司商标表示的食品零售店。总部以此为 以书面形式劝告加盟店终止或改正其行为。超过指定期限仍无改善时，总部可单方面解除本合同。 （1）加盟店没有忠实地实施总部为改善营业而提出的劝告指导。 ...
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协商，协商一致，可以进行变更或修订，并报送劳动行政部门审查”。2002年8月，经谈玉深、万家乐公司双方协商同意谈玉深内退，在不解除劳动合同关系的前提下， 玉深与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。谈玉深的内退， ...
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协商，协商一致，可以进行变更或修订，并报送劳动行政部门审查”。2002年8月，经杨兆坚、万家乐公司双方协商同意杨兆坚内退，在不解除劳动合同关系的前提下， 兆坚与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。杨兆坚的内退， ...
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协商，协商一致，可以进行变更或修订，并报送劳动行政部门审查”。2002年8月，经谈玉深、万家乐公司双方协商同意谈玉深内退，在不解除劳动合同关系的前提下， 玉深与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。谈玉深的内退， ...
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合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方应进行协商，协商一致，可以进行变更或修订，并 原工资发放方式发给”。经汪静娟、万家乐公司协商同意汪静娟内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的汪静娟退出工作岗位而万家乐公司 ...
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协商，协商一致，可以进行变更或修订，并报送劳动行政部门审查”。2002年6月，经黄选章、万家乐公司双方协商同意黄选章内退，在不解除劳动合同关系的前提下， 选章与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。黄选章的内退， ...
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两个不同的法律关系。其二，从程序上讲违反了《企业职工奖惩条例》的规定，在终止借调合同、解除劳动关系前未按规定尽提前通知的义务。其三，从事实上讲 劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入 ...
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）进入该单位担任行政工作，在2008年8月被单位单方面解除了劳动关系。双方为签订过任何书面的劳动合同或者书面协议。现劳动者不服，要求单位支付如下：1、 、报酬、医疗、劳动保护待遇等方面可以由当事人协商决定。当然，合同当事人约定不应低于劳动保护、最低工资及工时等法定条件。3、解除劳动合同不适用28条， ...
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