，当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。但是，该“复函”的可操作性不强，本文案例B员工单医疗费就花了近29万元，用人单位A公司从发生事故至今，非但 职称的；（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。” 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十三条规定：“仲裁 ...
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如皋经济社会发展作出了积极贡献。截至12月10日，全院共受理各类案件19595件，审执结14616件。时值岁末，如皋法院公布2013年十大典型案例， 【典型意义】该案属如皋法院行使对知识产权案件管辖权后审理的首批侵害商标权纠纷。该案的成功调解，其意义在于提醒小商品经营者，如果销售侵犯他人注册商标权的 ...
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规定此种情况下应当解除劳动合同，则用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述案例中，如果企业规定了该员工多次迟到旷工并且达到一定标准为严重违反单位的规章制度，但 ，如餐饮业等，以为这样可以减少成本的支出，也减少因为劳动用工而产生的纠纷。由于企业在使用派遣工时，始终没有把派遣工当成自己的正式员工，导致了其在 ...
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规定此种情况下应当解除劳动合同，则用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述案例中，如果企业规定了该员工多次迟到旷工并且达到一定标准为严重违反单位的规章制度，但 ，如餐饮业等，以为这样可以减少成本的支出，也减少因为劳动用工而产生的纠纷。由于企业在使用派遣工时，始终没有把派遣工当成自己的正式员工，导致了其在 ...
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中，利用这些业务资料作为证据，导致该建筑企业及关联企业利益严重受损，从而导致顾问合同履行后的当事人与律师事务所之间的纠纷。尽管律师事务所也进行了一些法律形式上 、和解解决问题的诚意，还不如一下子寻求司法途径解决，这样既符合救济方法经济原则，又避免当事人有充分时间向社会或政府部门悲情诉求，让受众以为总是 ...
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许多不合理、不合法的规定也随之纷纷登场。面对此种形势，劳动者应该如何选择？ 案例一 没有书面合同 年终任人宰割 2004年年初，四川籍农民罗某经人介绍到北京市某建筑 属定性不准且处理过重。对林某作出的罚款处理也不符合《企业职工奖惩条例》中有关经济处罚的规定。因 此，裁决被诉人退还林某被扣工资。 劳动者 ...
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对这些词语的理解产生分歧的，人民法院在审判案件时应当结合合同全文、双方当事人经济往来的全过程，对当事人订立合同时的真实意思表示作出判断，在此基础上根据 12、天同证券公司与健康元公司、天同证券深圳营业部证券合同纠纷管辖权异议案 裁判摘要： 企业法人的分支机构虽然不具有法人资格，但如果该分支机构系依法 ...
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在实际执行时一般限制为股东内部转让、继承，股权交易不对外开放。一个典型的司法案例是郑某某股权继承案。郑某某（一生未婚、无子女）是天河区黄村股份合作 ，社区居委会取代村民委员会，不再具有管理经济的职能，违法村规有向股份合作企业章程转移的趁势。广州市近年来禁而不绝的外嫁女权益纠纷就是突出表现。这些纠纷虽然 ...
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比的积极作用。具体来说，律师通过发挥其作为社会生活的“先知者”与“润滑剂”、经济建设的“促进者”、依法行政的“加强者”和法治建设的“完善者”等几个方面 ，利用这些业务资料作为证据，导致该建筑企业及关联企业利益严重受损，从而导致顾问合同履行后的当事人与律师事务所之间的纠纷。尽管律师事务所也进行了一些法律 ...
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撤销一审判决第二项；（三）山珍公司支付上诉人皮旻旻赔偿金22400元。案例4 丛李松诉慈铭健康体检管理集团股份有限公司北京潘家园门诊部产品销售者责任纠纷案（ 所附的《违规药品广告情况汇总表》中均包括“神麒口服液”，其后标示的经营企业均包括“慈铭中西医门诊药房”。丛李松认为潘家园门诊部在广告中夸大药品的 ...
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