听取职工代表的意见和建议，损害了原告和其他职工的合法权益。其二，根据国务院相关规定，企业职工内退的，必须由本人提出书面申请，但被告公司对原告按内退 工作，要求被告公司支付工资补差、赔偿金没有任何依据。改制后被告公司没有给在职职工发放过任何取暖费，原告系退养人员，要求公司发放取暖费没有事实及法律依据。综 ...
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有条件地承认双重劳动关系的存在。 这些情形主要包括：1.停薪留职；2.国有企业职工内退、下岗或待岗；3.用人单位经营性停产放长假人员。上述劳动者与新的用人 的规定要求劳动者承担赔偿责任。 六、试用期内，用人单位可否与处于三期的女职工解除劳动关系？ 我们认为，《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期被 ...
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保费3843元。 原审法院认为，丁顺安在华康公司改制前，与原企业签订的《沁阳市家具厂职工内退审定书》属双方真实意思表示，且又无违反法律规定，应 华康公司接替沁阳市家具厂继续执行。关于丁顺安要求的按照每月411元的标准计算其内退工资的问题，由于每月411元的标准是沁阳市有关部门于1997年12月份批准的 ...
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其与原告存在劳动关系。由此证明，原告不仅没有内退，而且是改制后的企业职工。特请求法院判令被告依照《企业改制方案》第四条，《劳动法》第28条 中有冲突抵触的部分本案不予采信。本院认为：被告陕西汉江药业集团股份有限公司在企业改制过程中，基于原陕西汉江药业股份有限公司于1999年在第二次职代会联席会议上通过 ...
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，给予了原告应有的关心和帮助，2006年至2008年被告给予原告每年享受单位职工最高生活困难补助费400元，并每年为原告所在的社区出示家庭生活困难证明，让 的规定；在不违反国家法律的强制性规定的前提下，对于内退职工内退工资生活费的发放，企业可以根据企业的实际效益情况及当地相对应的平均水准自行确定；被告 ...
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原告之申请，但双方未签订书面内退协议。嗣后，原告未再上班，企业则自2000年9月起按职工内退待遇，向原告每月发放内退工资至今。1998年11月上海 及养老保险部分从待退休工资中支付。2002年12月，上海复写纸联合公司申请变更企业名称为被告。 张某（申请人）于2010年6月28日向上海市卢湾区劳动人事 ...
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满族自治县邮电局灌水支局局长。1960年参加工作。1996年3月29日，在企业实行全员劳动合同制期间，任凤林与原丹东市邮电局签订了无固定期限的劳动合同。 决定，任凤林足可以认为自己已经被单位批准内退，原宽甸满族自治县邮电局没有按照原丹东市邮电局企业内部职工内退程序办理呈报意见即宣布任凤林退休，属于企业 ...
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情况协商回购价格，配股部分视同国有或集体资产处理。 三、资产处理12、企业改制时，必须做好清产核资、资产评估和产权界定工作。产权转让时，要按照 上年度平均工资的70％执行，低于下岗职工基本生活费标准的按下岗职工基本生活费标准执行，内退职工内退期间的生活费由企业一次性缴给劳动部门所属的社会保险经办机构， ...
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）138号文件和市经贸委88号文件对企业改制精神要求与职代会通过的改制决议精神，企业改制后对企业内退职工内退期间的生活费不得低于社会下岗失业人员的 判决生效之日止，补发每月生活费差额200元。 被告健美公司辩称，原告要求增加内退生活费到520元，没有法律和政策依据。理由如下：1、安经贸企改[2003] ...
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）138号文件和市经贸委88号文件对企业改制精神要求与职代会通过的改制决议精神，企业改制后对企业内退职工内退期间的生活费不得低于社会下岗失业人员的 判决生效之日止，补发每月生活费差额200元。 被告健美公司辩称，原告要求增加内退生活费到520元，没有法律和政策依据。理由如下：1、安经贸企改[2003] ...
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