工（外线）、装卸工、接触网工等工种，原则上应使用男性劳动者。第七条运输企业使用临时工、劳务工，原则上允许在装卸、施工、线路维修、生活后勤部门和调车组人员 条第三十五条职工、临时工在合同期内患病或非因工负伤，用人单位应建立医疗期制度。医疗期限、病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和铁道部规定执行。第三 ...
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事故和职业病认定的举证责任，不应当完全适用谁主张、谁举证的原则。（1）工伤认定的举证责任。《企业职工工伤保险试行办法》（1996年）就应当认定为工伤的各种 满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金；事实劳动关系终止时，劳动者患病或非因工负伤，其规定医疗期已满而未痊愈的，还应当比照《补偿办法》第6条规定的 ...
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与职业病致残程度鉴定标准》等。需制定《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《患病和非因工负伤医疗期的规定》。关联法规：国务院行政法规库(2)条国务院 条规定了社会保险基金经办机构和监督机构的设立和职责。执行依据：《企业职工养老基金管理规定》、《关于进一步加强就业经费、待业保险基金管理的通知》、《社会保险 ...
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工伤与职业病致残程度鉴定标准》等。需制定《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《患病和非因工负伤医疗期的规定》。关联法规：国务院行政法规（3）条 条规定了社会保险基金经办机构和监督机构的设立和职责。执行依据：《企业职工养老基金管理规定》、《关于进一步加强就业经费、待业保险基金管理的通知》、《社会保险会计 ...
//www.110.com/fagui/law_37633.html -了解详情
规章制度应符合法律法规的强制性规定。 3、员工患病或非因公负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和医疗待遇的义务。女职工孕期、产期、哺乳期 派遣员工的个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方 ...
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规章制度应符合法律法规的强制性规定。 3、员工患病或非因公负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和医疗待遇的义务。女职工孕期、产期、哺乳期 派遣员工的个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方 ...
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规章制度应符合法律法规的强制性规定。 3、员工患病或非因公负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和医疗待遇的义务。女职工孕期、产期、哺乳期 派遣员工的个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方 ...
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负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方在享受法定休假 单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足一年的按 ...
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了《广东省劳动合同》文本。现将文本发给你们，供工作中使用。情况特殊的行业或企业，确有需要的可在文本中增设格式条款，并报当地劳动保障部门审查。 二 参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销 ...
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负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、乙方在享受法定休假 解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足一年的按 ...
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