签定劳动合同，到2014年4月份左右才陆继与员工签劳动合同，但本人未收到公司要求签劳动合同的信息，因为在职期间公司老板对本人的工作不满意，4月底时公司在 同事在6月份自动离职是将自己的合同取走，同事也承认自己拿走合同，公司就以此说我偷走公司合同，所以向法院撒消之前劳动仲裁所判决的结果。请问我现在如何写 ...
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骄阳公司进行了核实，骄阳公司与大部分员工签订了劳动合同，二原告未签订劳动合同的责任在原告方，骄阳公司没有过错；三、蒋建伟在职期间的工资表，拟 履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长陈 久 余审判员邹 东 胜审判员禹 楚 丹二○ ...
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行为上海BJ科技有限公司与上海MPL新材料实业有限公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着三种性质的行为，即违约行为、 之日起3年内，金某不到生产与MPL公司类似产品的公司工作，亦不从事与在MPL公司在职期间的相关工作，遵公司的《保密规定》等，并约定若损害 ...
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及阿里巴巴诚信通网站发布公告，内容为：“罗××因在职期间严重违反职业道德已离开我公司……但其还在利用我公司名义进行违法交易，为保障客户利益，谨防上当 ，故对于原告诉请被告赔礼道歉的请求不再支持。 东莞市第三法院通过调研发现，企业员工名誉权纠纷案件量明显上升。“这与公民权利意识普遍增强有关，同时，企业对 ...
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，他表示 “不同意续签合同”，同时，他以在职期间出租车公司没有为他缴纳社保为由，将公司告上法庭，要求公司支付他终止劳动合同经济补偿3万元，同时补缴 是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据最高院的司法解释的规定：“用人单位根据劳动法第四条之 ...
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月至2011年9月。2008年11月9日原告突然接到被告通知，通知内容为：经公司研究，基于上海xx大酒店的目前实际经营状况，决定与你解除双方签订的劳动合同，解除 对原告自认的事实予以确认。原告另确认其在职期间的工资由第三人发放，2009年3月底第三人向其出具了《离职员工工资计算表》。再查明，根据《离职 ...
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，陈小姐在职期间多次违纪，已向其陆续出具3份违纪通知；现按公司规章解除双方劳动关系，属合法解除，故不同意诉请。 公司向法庭提交员工手册及其签 的诉讼请求。 本期嘉宾 上海市汇盛律师事务所 温明律师说法： 企业有权对违规员工依法进行处理 作为企业管理者，用人单位对于违反其规章制度的职工有权依法进行处理， ...
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用工制度，实行全员劳动合同制。工资、奖金等均按在公司受聘的职务、岗位，按公司规定统一核定，与公司员工享受同等社会统筹养老保险福利待遇。1999年9月1 且在我区划转期间未作身份变更。2009年5月21日，陈某向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与证券公司恢复任职关系并按陈某在职时工资标准支付 ...
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元。其公司仅与原告签订过一份劳动合同，原告与其他公司是否签订劳动合同，其公司不知情。原告在职期间，未能及时履行职责，经考核，成绩为不合格。其公司对 了离职交接手续。原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到；月度绩效考核表与本案无关联性，考核未真正实施过； ...
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日进入某公司工作，担任保安。2008年11月26日，商场的霓虹灯着火，工程部员工爬扶梯进行灭火，而其和另一名保安扶住扶梯。当时霓虹灯上的火苗掉下来，将其 并未作出工伤认定，绪某某也无证据证明其病症是因工作中受伤引起，而其在职期间某公司已为其缴纳了社会保险费，其也未就手术费40,000元和后续治疗费9, ...
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