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、2007年4月9日至2008年8月25日期间延长工作时间加班工资22 885.37元、休息日加班工资22 623.72元,合计人民币45 509.09元及25 各部门副经理以上干部以及文职员工,因完成本职工作而进行加班的,无加班时间及加班费;公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的工资 ...
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元。2009年10月10日,因原告解除和被告的劳动关系,故被告离开原告公司。被告2009年2月的工资为1,440元、3月为1,533元、4 ,而被告对此裁决结果并未提起诉讼,故本院确认原告还应向被告支付制度工作日延长加班时间加班费及双休日加班费共计2,343.30元。根据庭审确认的事实,本院认为:用人 ...
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更改雇员的工作日程,包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要,经以工会和员工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;在特殊情况下每日不得 不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。 (D)公司应严格控制雇员加班时间,尽可能避免或减少加班情况。 (E)夏季高温时期和其他特殊情况,为保障雇员 ...
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随时更改雇员的工作日程,包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要,经以工会和员工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;在特殊情况下每日不得 不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。(d)公司应严格控制雇员加班时间,尽可能避免或减少加班情况。(e)夏季高温时期和其他特殊情况,为保障雇员 ...
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:2003年9月22日至同年10月31日,邝志刚为南方公司延长工作时间(加班)94.5小时,按月工资2500元每天工资119.50元(2500÷20.92)每天8 经济赔偿金给邝志刚,邝志刚要求南方公司支付经济赔偿金,理由不充分,原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《 ...
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,还有用友的财务系统教学等,也用去了电脑部人员的加班时间,故应支付加班费用。另外,邹浩贤在合兴公司工作20个月的社会保险金,合兴公司应当购买 佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹浩贤支付延长工作时间的工资19079。04元;四、佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律 ...
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加班工资。由于人数较多,当时未具体核算,现大多数员工加班工资问题均已妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员,与被告存在利害关系,且对于协商补发 提供事实依据。综合上述情况,本院认为被告按照原告基本工资的1.5倍支付原告延长工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了 ...
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元;休息日加班费32945.6元;法定节假日加班费4191元;连续工作加班1879.2元;支付延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金20650.7元);5、要求洛阳峪口 关于王拥华要求为其办理社会保险的问题,尽管公司规定员工上班满一年公司才给其办理养老保险,但是公司在操作时往往是只要符合规定,就为其 ...
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,住所地上海市闸北区普善路。法定代表人徐××,职务总经理。委托代理人许××,该公司职员。委托代理人李××,男,19××年×月×日出生,汉族,住上海市虹口区华昌 12月3日至2008年12月2日期间,被告共有595.5小时的延长工作时间和80.5小时的法定节假日加班时间,原告应按法律规定向被告支付相应的 ...
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。2009年4、5月份工资清单上虽是加班工资,但实际上是出差补助。被告认为公司加班管理制度,公司是要求员工加班要提前申请的,原告的工作比较多, 在2007年12月3日起至离职时扣除调休后的双休日加班时间总计为274.7小时、制度工作日延长加班时间为75小时。根据原告提供的部分工资明细单和劳动合同可以 ...
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