，约定原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制；（6）变更登记 日，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系通知书，以原告不能胜任工作，自2011年4月至今一直无故旷工，且私自收取公司货款为由决定解除与原告的劳动关系。本院 ...
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元。被告上海某某展览有限公司辩称，原告于1995年11月起至上海某某美术合作公司工作，被告认可1995年11月至2007年12月期间原、被告之间有劳动 某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单位规章被予以开除处理。被告上海某某展览有限公司已 ...
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。5、被告致原告警告函（电子邮件形式），证明被告告知原告不服从指令将被开除，请假要通知人事部，并附证明。6、解约通知、解约依据，证明被告解约合法 14日，被告以原告“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。被告员工手册的第5.14.2 ...
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，其行为已经严重违反了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，对林丽要求经济补偿金的请求不应支持。艾麦公司自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司 缴纳社会保险费用。2008年7月4日，林丽向艾麦公司提出的《解除劳动关系通知书》记载：“因公司至今拒不给本人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 ...
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弄2号6幢109室。法定代表人樊X，总裁。委托代理人许X，男，该公司员工。被告张XX，女，1981年8月17日出生，汉族，户籍地江苏省南通市开发区 同意原告的诉讼请求。被告张XX提供如下证据：一、2008年12月15日的复试通知书，证明2009年2月前被告已经在原告处工作； 二、劳动合同，证明双方的 ...
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因企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告廖志强的入职时间 原告提供的除名书是原告内部作出的，且没有证据证明被告旷工，没有向被告发给通知书，其处理不符合程序，故本院对原告的该请求不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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支付辞退经济补偿金4000元。上诉人称已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)8号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪结构进行划分，即 月23日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不(2006)38号不予受理通知书，认为被上诉人已超过劳动仲裁受理时限，不属该会受理范围。被上诉人不服，在 ...
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需录用在职技术管理人员和技术工人，原单位应准予其辞职。凡接到合营企业录用通知书和辞职申请一个月后，仍不出具同意辞职证明的，当事人可向劳动争议仲裁 由董事会决定后，中方应按不低于合营企业所在地区同行业、同类型的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十支付给中方高级管理人员。 工资水平基数的核定，按 ...
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日金海公司即向武进区总工会邮寄了解除9名员工劳动关系的告知通知书。同日金海公司张贴通告，以张伯民等旷工为由，依据劳动法第二十五条第二项、劳动合同法第三 不需要安排十余人的清洁工。二、被上诉人不能以旷工为由将不到岗的上诉人开除。上诉人对被上诉人的调岗行为明确提出异议，被上诉人在一条生产线恢复的情况下，不 ...
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一些用人单位却找出种种理由不为劳动者办理社会保险。笔者曾耳闻有这样一家公司，单位为其员工缴纳保险的人数只占总人数的一半。而且还自圆其说说什么临时岗、 的权利。有些案件，仲裁委员会认为不属于劳动争议，不属其管辖范畴，发出不予受理通知书。而当事人以民事案件向人民法院起诉后，法院经审理又认为是劳动争议，告知 ...
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