中载明“双方签订的劳动合同期限已满经协商而解除劳动关系”。同日，孙XX领取2010年12月25日至同年12月31日的工资350元。XX公司与孙XX劳动 12月31日期限届满的法律事实终止。对XX公司提出劳动合同系双方协商解除的抗辩，不予支持。孙XX系农民合同制工人，工作年限1.54年，其符合《失业保险 ...
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该条例没有规定临时工可以退休之说。2、1989年国务院颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第三条“企业招收临时工，应由企业与临时工本人签订劳动合同， 临时工不存在退休问题。3、该21个原告自称是搬运公司的临时工，既没有劳动合同，也没有在劳动行政部门办理招工手续，所以根据法律政策不符合办退休的条件 ...
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什么样类型的工作人员我方是无权干涉的；因此，原、被告之间的关系属于原告公司内部的事物，与我方没有关系。我方同意仲裁裁决对第三人的判项。 经审理查明：原告 为1 00元／日，负责收拾材料和收拾垃圾等工作，没有签订书面劳动合同。原告确认被告为其雇佣的临时工人，并提供银行转帐清单，证明已转账支付被告的工资。 ...
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解除劳动合同违反劳动法为由不同意公司的决定并要求公司与其继续签订劳动合同，缴纳2003年度养老、医疗保险。公司则以与王明没有签订书面劳动合同，双方之间仅有雇佣关系， 在为王明缴纳养老、疾病等保险，这说明王明与劳动合同制工人并无二致，因此，其间的用工关系就是劳动合同关系，而非雇佣关系。所以，该纠纷的处理 ...
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的诉讼请求。被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司辩称，原告与被告2007年12月25日签订劳动合同，约定被告将原告派遣至上海某某展览有限公司工作，故该日之前 。另查明，原告于1995年11月起至上海某某美术合作公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2007年1月1日至2007年12月31日止 ...
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滥用知情权，要求劳动者提供与劳动合同履行或本职工作没有直接关系的个人情况或隐私。 公共利益优先和适当容忍原则 案例：李先生应聘某公司并与其签订劳动合同，担任程序研发 。用人单位对高风险职位如高管、出纳可以进行电子邮件监视、监控录像等，对没有风险存在的岗位如普通工人则不能进行监视、监控等。 作者：李颖...
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双方约定工资标准为每月人民币3,800元，公司提供免费工作餐和住宿。原告入职当天即办理了入职手续，双方签订劳动合同，约定原告的岗位为人力资源部经理。 原告对此承担举证责任。但是，原告没有证据证明与被告之间存在劳动关系及订立过书面劳动合同，因此原告要求被告支付工资差额、返还劳动合同文本等全部请求，均没有 ...
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滥用知情权，要求劳动者提供与劳动合同履行或本职工作没有直接关系的个人情况或隐私。 公共利益优先和适当容忍原则 案例：李先生应聘某公司并与其签订劳动合同，担任程序研发 保密。用人单位对高风险职位如高管、出纳可以进行电子邮件监视、监控录像等，对没有风险存在的岗位如普通工人则不能进行监视、监控等。 李颖 ...
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是无固定期限合同，且其他员工签订的合同，与原告无关，而原告本人应持有劳动合同文本，应出示予以证实；对证据2称，某用品公司承包后，员工工资及社保，都由某 函于原告：……一个多月过去了，你没有任何回音。公司再次函于你，请接通知后，在2005年2月20日前来办理终止劳动合同的相关手续。2005年5月，被告与 ...
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食品站持续稳定的工作了近30年，只是由于历史原因双方未签订劳动合同，因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据，张某可按相关规定依法享受退休 工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第二条的规定，工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。中华人民共和国成立后参加革命 ...
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