。因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，段先礼在任职期间，富丽达公司没有为其购买 行政部门批准的医疗卫生机构承担，劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构进行职业病诊断。也就是说，职工是否患有职业病，应由省级以上人民政府行政部门 ...
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。因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，罗招娣在任职期间，富丽达公司没有为其购买 行政部门批准的医疗卫生机构承担，劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构进行职业病诊断。也就是说，职工是否患有职业病，应由省级以上人民政府行政部门 ...
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8月1日起转正，此后月工资调整为10000元/月。张敬嵩在职期间，广西红日东升投资有限公司没有为张敬嵩缴纳各项社会保险费。2011年2月9日，广西红日 由公司盖章时是由被上诉人来完成的。在公司与广大员工签订劳动合同的情况下，及在被上诉人完全可以通过在公司的格式文本上签字再加盖公章即可完成其本人劳动合同 ...
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（出资人）身份的保留，股份是否拥有，应取决于是否遵守公司章程，违反公司章程就应承担相应的责任。易念忠擅自离职，已经妨碍到百利公司及其在职股东（出资人）的合法权益 规定》）及相关规定视原告放弃原有股本，收回其在公司的股本的行为是合法有效的。自此，易念忠与百利公司没有任何身份关系和财产关系，即其不再是百利 ...
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职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理。 解读： 职工是否可以以适当的形式参与企业、事业单位民主管理，既不能是职工的一厢情愿，更 需要工会的地方，工会却失踪了。不仅私企的老板不愿组建工会，就是私企的员工也没有成立工会的意愿（最好的一个类比：业主委员会）。工会能干什么呀？跟老板 ...
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的一致同意，是双方合意的安排。 ●薪资随岗位调整的约定。 以合法理由调整岗位时是否可以同时调整薪资？法律并没有明确规定。两方面的意见都有，认为可以的 有上述行为如何处理？劳动合同法下员工可以建立双重劳动关系，员工在职期间从事竞业业务并不是天然违法的。按照公司法的规定，只有公司董事和高级管理人员有竞业 ...
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梁锡钊自行制作的，对其真实性也无法确认;2。该证据材料与本案没有关联性，从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系，并非单方解除。该证据材料不属新的 离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司 ...
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艾普公司现场的产品不符，从而证明派力公司实际使用了亿志公司的技术秘密生产水泵；员工工资发放表可以证明陈其生与派力公司之间存在劳动关系；记帐凭证可以证明 普公司考察了其产品型号、质量、价格、服务等方面决定购买其生产的水泵，派力公司没有不正当竞争的行为。本院认为：客户信息为企业经营秘密的表现形式之一，但不 ...
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，个体户的茶叶店与被告没有关联，是独立的；但是，从个体户经营者的身份来看，无论是许某(被告的大股东)，还是郑某，他们都是被告的在职员工，他们除每月从被告处 被告将原告列入个体户行列，也是受被告的监督与管理。在此可以认定，原告接受被告的管理，是被告的在职员工。 据此，依据劳动法第五十条、第七十八条之规定 ...
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人辩称盛泰达公司的相关客户信息不属于商业秘密的主张不符合法律规定，不予支持。 第二，关于被上诉人在没有补充协议的前提下，要求不在职员工承担保密义务有无 的商业秘密履行保密义务。此时，对于企业未按约定履行其给付保密津贴等义务，员工可以通过向法院提起诉讼等，要求追究企业的违约责任。 综上，在权利人实施商业 ...
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