正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”。《中华人民共和国劳动法》第八十二条 到毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对李和成予以除名，并无不当。李和成于2005年 ...
//www.110.com/panli/panli_39834110.html -了解详情
支持。2、根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定和其他相关规定，公司克扣和无故拖欠工资应当支付一至五倍的赔偿金，原审认为黄为民要求 ，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 ...
//www.110.com/panli/panli_16196510.html -了解详情
于法不悖，予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条之规定，原审法院判决：一、上海然硕实业发展有限公司于判决生效之日起 判决后，上诉人上海然硕实业发展有限公司不服，向本院提起上诉称：项某某存在旷工事实，公司认为属于自动离职，故公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对项 ...
//www.110.com/panli/panli_6164741.html -了解详情
旷工两个工作日以上的, 或在一个月内无故旷工时间累计达三天的, 或在十二个月内无故旷工时间累计达十天的; e) 犯有其他严重错误的; f) 乙方在签订本 但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续的除外。在此之前未经甲方同意, 乙方不得离岗。 第十 ...
//www.110.com/ask/question-2306.html -了解详情
元/次，并通报批评。（2）旷工一天，扣发______天工资。连续旷工______天或全年累计______天者，视为自动离职或作开除处理。12．每月______日前， 违规违纪的行为，特制订本办法。二、适用范围：对公司员工日常行为综合管理的奖惩，其它单项奖惩规定如与本办法有相抵触之处，则按本办法执行。 ...
//wengui.110.com/wengui_4132.html -了解详情
服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得 “镇保”保险；外地户籍，办理综合保险，相应费用由公司承担，员工享受上海市“镇保”、综合保险规定的相应社会福利和公司规定的各种福利。十一、本制度自2005年1月 ...
//wengui.110.com/wengui_1813.html -了解详情
月11日，金泰德胜公司于厂区内张贴公告，通知马志成回厂上班。其后又于12月26日张贴公告，称马志成旷工达15天，视为自动离职，并于次年1月停止 ，《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。” ...
//www.110.com/panli/panli_22720.html -了解详情
工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。 第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二 联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减 ...
//www.110.com/ziliao/article-248264.html -了解详情
旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工_______天作为自动离职处理。 4．加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须 批准，方可请假；4．5．3．2符合《婚姻法》规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天；4．5．3．3婚假一次性休完，不能分开 ...
//wengui.110.com/wengui_4990.html -了解详情
工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二 联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减 ...
//wengui.110.com/wengui_1718.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务