，1981年12月2日出生，汉族，住×××。上诉人张某某因与被上诉人某某公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）（2010）雨 劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效。张某某在试用期间违反公司规章制度和操作规程，某某公司以其不符合录用条件，而解除劳动合同，符合合同约定。 ...
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她没有约束力。于是，她向大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付她违法解除劳动合同的赔偿金1.4万元、一次性生活补助金2205元。拿到仲裁 ，该登记表载明，在夏柳入职时参加了公司规章制度的培训，她也知道公司的请假流程。法官审理认为，食品公司的人事管理制度经过了民主程序讨论，夏柳在 ...
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XX公司通知邓X鉴于其2009年5月18日在公司内的表现，根据公司规章制度，公司决定对其进行违纪辞退处理，并依法与其解除劳动合同。2009年5月22 220元。案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。如果原告上海XX厨具公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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2009年5月3日、5月13日至16日（共累计5天）旷工违反公司规章制度为由给予被告辞退处理并扣发未发工资的20%。被告于同月25日在该通报 签订劳动合同的一倍工资共计人民币9514.3元；三、原告柳州市商泰机械有限责任公司应赔偿被告梁先增失业保险待遇损失人民币938元。案件受理费人民币10元（原告已 ...
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支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南高速公路发展有限责任公司三门峡分公司负担。宣判后，省高速三门峡分公司不服，上诉称：省高速三门峡分公司 签订的劳动合同书约定，只有省高速公司有权在刘米红严重违法劳动纪律或公司规章制度的情况下解除合同。省高速三门峡分公司提供的“关于对三门峡分公司刘米 ...
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时，虚构其长期从事物业管理领导工作，具有丰富物业管理工作经验的事实，导致原告公司信以为真，未经试用，直接将其聘用到物业管理办公室主任岗位，并且被告在应聘时， ，这是被答辩人对答辩人的诬陷。三、被答辩人诉称“被告严重违反公司规章制度，私自承揽与本职工作无关的业务”是恶意诬陷，混淆视听。四、答辩人的月工资 ...
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元。2008年11月11日 ，谢同顺向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求房屋开发公司：一、缴纳1995年4月至2006年12月期间的医疗保险，以保险机构核定 ，1、双方是劳动关系，不是劳务关系，谢同顺受房屋开发公司规章制度约束，受该公司对人员的调配；2、2000年双方未终止劳动关系，从1995年到 ...
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。2008年11月11日 ，李秀景向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求房屋开发公司：一、缴纳1995年4月至2006年12月期间的医疗保险，以保险机构核定 ，1、双方是劳动关系，不是劳务关系，李秀景受房屋开发公司规章制度约束，受该公司对人员的调配；2、2000年双方未终止劳动关系，从1995年到 ...
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。2008年11月11日 ，赵素英向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求房屋开发公司：一、缴纳1995年4月至2006年12月期间的医疗保险，以保险机构核定 ，1、双方是劳动关系，不是劳务关系，赵素英受房屋开发公司规章制度约束，受该公司对人员的调配；2、2000年双方未终止劳动关系，从1995年到 ...
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元。2008年11月11日 ，孙同朝向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求房屋开发公司：一、缴纳1995年4月至2006年12月期间的医疗保险，以保险机构核定 ，1、双方是劳动关系，不是劳务关系，孙同朝受房屋开发公司规章制度约束，受该公司对人员的调配；2、2000年双方未终止劳动关系，从1995年到 ...
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