被告支付其残疾补偿金14112元、工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元，共计30892元。 公司：伤者已自动离职，不予赔偿 被告吉凌公司辩称，原告于2003年5月 ，但原告称伤还没有调养好，拒不上班，由于当时工期忙，公司没有追究他的责任。 公司在10月11日办理好手续，要求原告做，但原告一直拖着 ...
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外，并同时处以当月平均工资的三倍处罚”；第五条第1款规定：“员工请假，应于事先办理书面请假手续，经批准后方可休假。若因病或紧急事故未能于事前请假时，须 批准，但公司对被告的请假是认可的，否则也不会仅扣发被告一倍的工资。现公司辞退被告无正当理由，理应支付被告二倍的经济补偿金。以上事实，有裁决书、劳动合同 ...
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属性 。对财会人员的处罚、解聘、辞退必须报集团总部财务部和人才资源部审批。第十一条 各级财务负责人在集团总部财务部和所在公司领导下工作，具体职责如下：（一 刑事责任。第三十三条 财务人员调动工作或因故离职，必须与接管人员办理交接手续。没有办清交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。被撤销、合并企业的 ...
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能适应公司高速发展要求，与公司发展步调不一致”为由，通知辞退田文惠。2004年1月12日，田文惠办理了全部离职手续后正式离职。2004年1月13日， 惠的报酬是基本工资加上提成、奖金，提成及奖金包含奖励成份，其与员工的业绩挂钩，并非企业支付给员工的基本工资，故计算经济补偿金的月平均工资应以新达公司每月 ...
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已签订保密合同，建立劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司以“不适合在此工作”为由辞退李乾妹。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出 未依法提供工资清单给李乾妹。现在李乾妹发现公信公司一直没有计付星期六的加班工资。公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知李乾妹。办理离职时，公 ...
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已签订保密合同，建立劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司以“不适合在此工作”为由辞退李乾妹。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出 未依法提供工资清单给李乾妹。现在李乾妹发现公信公司一直没有计付星期六的加班工资。公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知李乾妹。办理离职时，公 ...
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有限公司于1995年1月签订了期限为一年的劳动合同书，合同期满后双方未办理续签手续。虽然双方仍存在事实的劳动合同关系，但原合同未对上诉人工资数额作出 的《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定来看，被上诉人要求上诉 ...
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说明关于第25条“严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定”的规定，对旷工的认定应当按照《企业职工奖惩 均须填写请假申请表经部门及公司领导批准，报人劳部核准、确认后备案生效。手续不符合此规定的将视作无正当理由缺勤处理。员工应在假期满后12小时内 ...
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10月17日止，原告岗位不变，工资调整为每月3600元。2009年9月，被告西澳公司原股东转让股权，新股东接手公司后，重新调整员工工资。原告劳动合同于 ，于2009年11月28日签订了劳动合同终止协议。原告在签订协议后办理了离职交接手续，被告按原合同标准为原告结算了2009年10月18日至11月28日 ...
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之后向我解释说没有办理入职手续，不是该公司的员工，所以没有工资。另外还解释10月的工资没有发放，是因为我没有办理任何请假和离职手续，算是自动离职，自然 ，后来没有在假满之后回来上班是因为康XX不让我再回来上班，不是我提出的离职，而是被康XX口头辞退，另外没有书面手续是因为惯例都向康XX口头说明，另外康 ...
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