，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者休息日工作，而 问题，因无事实和法律依据，本院不予支持。邹浩贤提出的其他关于对公司职员进行培训和调试电脑系统等的加班工资请求，因无证据予以证实，本院不予 ...
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生产资料，验收工作按双方认可的产品检验验收技术要求在常州进行。三晶公司为产品提供一年的保修，并为北方公司培训维修人员。全站仪的知识产权归北方公司所有 累计发生维修金额19413.5元。原审法院认为：1.关于二份讼争合同的效力及性质。三晶公司和北方公司签订的关于委托开发和生产全站仪协议、有关承揽生产BF ...
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关系的事实。第五组证据：徐州市世纪工艺品制造有限公司企业法人营业执照一份，拟证明被告的公司于2004年1月2日成立的事实。经过质证：被告对于原告所提供证据的真实性 《中华人民共和国合同法》第六十七条、第九十四条、《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三十四条之规定，判决如下： ...
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30天通知；而且根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，也应转岗或培训，原告已超过试用期，证明原告是胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资支付 》在公司办公室里交给了原告及于同年2月28日在公司写字楼将《关于解除顾强康劳动合同的通知》交给了原告；17．2002年1月23日原告向被告出具的 ...
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通知》（鲁劳发［１９９５］２７３号）劳动保障部门４４劳动服务公司集体企业管理费省政府《关于贯彻〈中华人民共和国集体企业所得税暂行条例〉的通知》（鲁政发 为省级项目“农机技术培训费”农机管理部门２９农机技术培训费省财政厅、物价局、农机局《关于农机技术培训收费标准的通知》（［８９］鲁农机计字第１３号）合并 ...
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招用的劳动合同制工人终止或解除│2号1988.8.2│已被《劳动│││劳动合同时是否发生活补助费问题的││法》代替│││复函│││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││人事部、劳动部关于撤并公司人员安│劳力字[1989]41号│已被《国有企││１６│排的意见│ ...
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案件纠纷管理制度，授权委托制度。合同范本制定、企业普法教育、编制风险管理岗位手册、对重要岗位进行法律风险管理上岗培训、宣传公司风险管理及控制政策。等五、 制定切合实际的法律风险管理战略，在稳健经营中树立风险防范的理念。(四)、关于法律风险和经营收益之间的关系处理。管理人员在面对我们提供的法律意见，感觉 ...
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公司规定处理。 2011年7月5日，经X分厂、公司工会会签后，由被告总经理签发了《关于解除简XX劳动合同的决定》（綦齿传动〔2011〕38号） 团组长联席会》记录及《职代会团组长联席会考勤签字表》、《劳动法律法规和企业规章制度培训考试题》等证据在案，并经庭审质证和审查，可以认定。本院认为，用人单位应当 ...
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联系并指导客户开户；胡庆泽负责操作平台维护、公司客户信息录入、培训公司业务员及统计业务员的业务量；张瑞峰负责公司行政工作并带领一个业务组；石俊作为公司 》、《珂莱富集团有限公司授权书》、中国人民银行重庆营业管理部货币信贷管理处《关于对重庆华哲投资有限公司代理客户买卖黄金现货有关事宜的答复》、证人张瑞峰 ...
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当时公司许诺派去乌苏中远科技公司参加相关岗位培训一个月，回来后从事相关岗位工作，关于培训期间工资一个月按2000元计算，协议中约定培训20天的回来后工资发放 应于7月份发放，刚好在我工作半年之际将我辞退，这是在明显的欺骗员工，违反国家劳动法的相关规定，也未签订劳动合同，违反《劳动合同法》，按理说公司将 ...
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