法律困难 送达困难 执行困难 一、雇用法律关系的认定标准及其损害赔偿的现行法律规定 雇用法律关系,是指受雇人利用雇用人提供的条件,在雇用人的指示、监督 。首先,在立法方面进行完善。如关于精神损害赔偿,最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定死亡和伤残的损害后果为可救济的 ...
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。由于死者才21岁,未婚无子女,父母亲均未满55岁,按照北京的规定只能赔偿20余万元。由于死者家属要价太高,公司就慕名聘请本律师出面和家属 19、丈夫的父母霸占了丈夫的工伤死亡赔偿金怎么办? 20、关于《工伤保险条例》的两点立法修改建议 21、浅析法航失事客机涉及的法律赔偿问题 22、一起四级伤残的 ...
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单位的侵权责任,对此,在工伤事故中的人身损害同样应按人身损害赔偿法律关系处理。 三、在工伤事故中适用人身损害赔偿的法律依据和立法实践 在世界大多数 仍可依据实际情况向用人单位请求赔偿。根据最高院关于确定民事侵权精神赔偿责任若干问题的解释的规定,精神损害抚慰金包括残疾赔偿金和死亡赔偿金。实际上,对于已为 ...
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的,人民法院应予受理。 5、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的理解与适用 (最高人民法院胡仕浩)“…… 四、关于工伤赔偿在司法实践中有个问题屡有 的义务,也是劳动者应得的劳动待遇,第三人的赔偿是其依法应当承担的民法上的侵权责任,这也是法律规定的责任,不存在有损社会公平的问题。第三, ...
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各种实际已发生的工伤损害赔偿费用支付事实举证。 3、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的,对法律法规规定由工伤保险基金负担的 直系亲属享受的丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为: (1)丧葬补助费:支付标准为其死亡时深圳市上年度城镇职工月平均工资的3倍; (2)一次性抚恤金:抚恤金以其 ...
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月20日,原告向被告提交“请求对李圣佳的死亡进行工伤认定并依法继续赔偿人民币23万余元的报告”,被告认为李圣佳的死亡赔偿问题的协议已履行完毕,遂不予理睬。 保险条例》第十七条第一款、第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,判决如下:驳回原告杨双桃、李懿坤、李兴江 ...
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责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条第一款第(六)项规定:“因缺陷产品致人损害的侵权诉讼,由产品的生产者就法律规定的免责事由承担 第四十五条因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效时间为两年。自当事人知道或者应当知道受到损害时计算,张涛工伤死亡事故发生在2004年11月19日,张 ...
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《民法通则》第一百零六条第二款确定的过错责任或者法律规定的无过错责任,向该第三人或用人单位等赔偿义务人请求赔偿。[24]最高人民法院《人身损害赔偿 拒之于社会保障大门之外。”[27]尽管劳动部在2004年6月1日下发了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》,但使用农民工的单位或企业为农民工参保的数量 ...
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基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照从业人员 (三)收受当事人财物的。第五十五条(有关单位和个人的法律责任)单位或者个人违反规定挪用工伤保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的 ...
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的协助。2、司机因交通事故引起的工伤认定《最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复》(法行[2000]26号)规定,司机因公外出造成交通事故,未构成 基数的1倍;受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。链接三:实践中有关工伤保险应当注意的问题a)用人单位是否参加了工伤 ...
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