依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项、最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第六十条之规定，判决如下：一、撤销被告信阳市Im河区人力资源 不予认定工伤决定书，被告于本判决生效之日起60日内重新作出工伤认定的决定。二、本案诉讼费50元，由被告承担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日 ...
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号工伤认定决定书事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持。鑫泰公司在工伤认定的行政程序中，没有否认与姚定根之间具有劳动关系以及提交相关的证据， 。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第七十六条和《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项 ...
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号工伤认定决定书事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持。鑫泰公司在工伤认定的行政程序中，没有否认与冯贵朝之间具有劳动关系以及提交相关的证据， 。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第七十六条和《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项 ...
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依据《中华人民共和国行政诉讼法第五十四条第（二）项、《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定， 号工伤认定决定书；二．驳回原告要求本院对其2010年10月17日受伤作出工伤认定的诉讼请求。本案诉讼费50元，原告已预交，由被告负担。如不服本判决，可在 ...
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申请材料清单。证8、株洲xx集团有限公司关于郭x同志申请工伤认定的情况说明。以上证据共同证明：被告做出具体行政行为程序合法。证9、株洲xx集团 伤认字[2011]631号《工伤认定决定书》程序合法，事实清楚，适用法律正确。据此，依据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五 ...
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期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》第一百六十八条规定“人身损害赔偿的 的事实与原判基本无异。本院认为：被上诉人依法具有工伤认定的法定职责，其对上诉人的工伤申请作出决定，职权合法。《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“ ...
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《不予受理通知书》违反了《工伤保险条例》关于工伤认定申请时效的规定。请求依法撤销被告作出的[2007]第0003号《不予受理通知书》。劳动局辩称：1.涉案 从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。2.最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第一百六十八条规定：人身损害赔偿 ...
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留薪期，填补漏洞，维护职工与用人单位的合法权益。 【关键词】工伤认定 停工留薪 法律制度 一、关于停工留薪的含义与作用 所谓停工留薪，就是职工在劳动 工伤认定决定后，再可以向统筹地区的劳动能力鉴定委员会委托工伤等级鉴定。很显然，职工申请工伤认定的时间与其委托鉴定工伤等级的时间之和极有可能超过一年。如果 ...
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的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。因为工伤的主体是特定的，只能是劳动关系中的劳动者。劳动关系的确定是工伤认定的前提，若不能确认劳动关系， 在认定工伤后经民事审理不存在劳动关系，根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条“被告在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法应当 ...
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具体行政行为全面审查，被告作出的苏工伤认字（2010）第5350号工伤认定决定认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法 ，无论是否因工作原因，均视同为工伤，该条体现了工伤认定的社会保障理念，但该条款仍存在一些问题。依照该条的字面意思，48小时内未死亡的 ...
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