建立工会的企业、事业单位。二、代收工会经费的方法(一)计算基数工会经费的计提和划拨以缴费单位全部职工的工资总额为计算基数。1、全部职工是指在企业、事业 来源的脑力和体力劳动者。2、工资总额是指企业或单位在一个月支付给全部职工的全部劳动报酬，包括工资、奖金、津补贴、加班工资和其他特殊兑现方式(如年薪制、 ...
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办法。相对额计税工资基数核定和操作办法仍按沪税政二[1993]44号第一条办法办理。(3)清算后计税工资税前扣除办法。实行相对额计税工资的企业在每年度终了 时作为控制数准予税前扣除。 三、对实行本通知第一条和第二条第(4)款办法的少数企业加班较多，可由企业提出申请，经区、县税务(分)局根据不同企业实际 ...
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津贴、施工津贴、副食品价格补贴、夜班津贴、节日加班津贴等。 (2)辅助工资，是指生产工人年有效施工天数以外，非作业天数的工资。包括职工学习，培训期间的 方法：根据施工年限，不分设计阶段，以分年度的静态投资为计算基数。按国家规定的物价指数6％计算。 计算公式为： Nn E＝∑ F [(1＋P) －1] ...
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进度相对应。三、提成计价。提成计价，一般采用提成基数乘以提成率的计算方式。提成基数多按合同产品净销售价计算。净销售价是指市场销售价扣除包装费、保险费、仓储费、 上述费用自理。（七）应明确规定何种情况算加班，并规定加班费的计算方法（一般规定加班１小时，按１．５小时计算）。二、技术培训，应包括以下主要内容 ...
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单位职工工资总额确定的基数标准来赔偿。所以，建议劳动者将相关工资条保存好，工资条往往都是工资总额，涉及到基本工资、奖金、津贴、加班工资等，是一项很重要 标准就无法确定了，按照司法实践，一般则参照当地职工月平均工资的标准来计算，该标准对一些高收入的劳动者来说就不利了，减少了赔偿费用。 三、注意工伤认定的 ...
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在劳动合同中约定每月的基本工资不少政府规定的最低工资960元！而实际的基本工资中有 职务津贴 全勤奖 技术津贴 等！共有2400元！单位加班频繁，却一直以政府最低工资来计算加班的基数，请问公司这样做对吗？我的加班基数应该是多少？跪求解答！谢谢...
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．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合 日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方 ...
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（一）工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。（二）工资总额由 包括副食品价格补贴，肉类等价格补贴。５、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。６、特殊情况下支付的工资，包括：根据国家法律、法规和政策规定，因 ...
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如下：基本工资10%，职位津贴及技能津贴90%。加班工资按基本工资为基数进行计算。一旦转岗，职位津贴及技能津贴将随岗位的变动而变动。 打电话给人事，对方说这样约定 我非常的担心是，这样约定，会不会对方到时候以转岗为由，大幅度降低我的薪酬，把我撵走。因为现在是专案经理，案子结束肯定面临转岗问题。 请律师 ...
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入厂日期）2 工作期间别人都是150%计算延时加班，唯有我们按100%计算，每小时4元计算，计算基数按1200元， 我的工资是2000元，星期天、星期六未算 的经济补偿请给予支持。假如你是法官你支持哪些请求给个理由。证据有会员证（工会）、记录薄工资条空白合同等。还还需要啥证据请指点。具体 上面写的仅是 ...
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