年8月1日至被告处从事工作至今，但被告没有依法为原告缴纳社会保险金和足额支付加班费，据此，原告诉至法院要求判令被告：1、补交1997年8月至2004年 应缴社会保险费6,884.60元）。关于加班工资，原告认为被告未足额支付其加班工资，被告则认为已足额支付，并提供了2008年1月至2009年6月期间的 ...
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工资总额缴纳社会保险费，符合规定，不存在少缴纳工伤保险费问题。卢某某主张的某某公司未足额缴纳社会保险费的事实不能成立，其诉讼请求应予驳回。综上，依据《工伤 为其父卢某生前12个月平均缴费工资的30%。卢某生前12个月不含加班费、年终奖金、补贴的平均工资就高达5154元/月，但某某公司却按3122.5元 ...
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原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判决被告向原告支付加班工资31 164元及未及时发放工资的补偿金7 791元。被告宁波某科技有限公司答辩称：原告有时进行了加班 ：1.工资汇总表一份，用以证明加班工资已经足额支付的事实。原告对总金额无异议，但认为公司并没有支付加班费，另外原告的带班费也没有写进去；2. ...
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处领取工资报酬。2009年1月31日,杨X以长沙XX公司未与其签订劳动合同、未足额支付工资、未支付加班工资等理由,向长沙XX公司提出辞职,双方的劳动合同 公司应对由其掌握和管理的工资、奖金、加班费等支付凭证或记录负有举证责任。本案中,长沙XX公司无证据证明上述款项已发放,故对杨X主张2009年1月16 ...
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，在原告处领取工资报酬。2009年1月31日，被告以原告未与其签订劳动合同、未足额支付工资、未支付加班工资等理由，向原告提出辞职，双方的劳动合同关系未 主张，原告应对由其掌握和管理的工资、奖金加班费等支付凭证或记录负有举证责任。本案中，原告无证据证明上述款项已发放，故对被告主张2009年1月16日至 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2007年9月至2009年8月期间未足额支付的加班费，后仲裁委员会裁决原告应支付被告上述期间加班工资16,013元。原告不服 2008年4月的考勤记录中并无被告加班的记录，而原告在该月份又发放了被告加班工资，因此原告的申请日报表和考勤记录无法真实反映被告的出勤和 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2007年9月至2009年8月期间未足额支付的加班费，后仲裁委员会裁决原告应支付被告上述期间加班工资11,970.70元。原告 但2008年4月的考勤记录中并无被告加班的记录，而原告在该月份又发放了被告加班工资，因此原告的申请日报表和考勤记录无法真实反映被告的出勤和 ...
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制度和工资保证金制度，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，确保务工人员工资按时足额发放给本人。第二十五条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付 最低工资标准支付务工人员工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照规定向务工人员支付经济补偿的。第四十九条 ...
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被告处工作，任组长，每月工资为xxxx元。被告未与原告签订劳动合同，并不按时足额发放工资，被告未为原告办理社会保险。2013年6月3日，被告口头 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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元，另有饭补每月300元，XX公司在2008年6月1日前未按法定标准支付加班费，且未及时发放2008年4月至6月的饭补及绩效工资、未及时缴纳 公告、邮件详情单及加班申请单复印件等证据材料在案佐证。本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付寇XX的工资，因此寇XX有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...
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