工作者必备法律知识系列 编者按：《影人视界》作为一本以广大影视从业人员为受众的专业杂志，2012年度将邀请北京市汉卓律师事务所知识产权和影视传媒专业律师朱立 派遣方式获得的。劳务派遣是劳动关系的一种特殊形式。二、影视制作中的劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。在 ...
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劳动者有权获得劳动报酬，也有权获知劳动报酬的具体情况，并以此保障其获得劳动报酬的合法权益。当劳动者与用人单位就工资事项发生劳动争议，劳动者无法提供由 用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。[13]劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义主体，派遣单位是名义主体，受派方是实际用工主体。劳动者的 ...
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劳动者有权获得劳动报酬，也有权获知劳动报酬的具体情况，并以此保障其获得劳动报酬的合法权益。当劳动者与用人单位就工资事项发生劳动争议，劳动者无法提供由用人 劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。⒀劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义 ...
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的，均应向被告yy公司支付额外的退回补偿。《劳务派遣协议（2008－A版）》为《劳务合同》的重要组成部分，与《劳务合同》具有同等法律效力。2009年2 关系的诉讼请求本院不予支持。法律、法规并不禁止用工单位在派遣期内将派遣人员退回派遣公司，派遣人员被退回用人单位（即派遣单位）后，因劳动关系而产生的支付 ...
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工作经费和场所。鼓励发展各类就业服务组织，加强就业服务市场监管。依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为。严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工 宣传工作，失业保险费应由个人交纳的1%允许农民工自愿选择交纳。农民工与用人单位解除劳动关系后，本人未交纳1%失业保险费的，依法享受一次性生活补助费。本人 ...
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：1、判令不予支持被告张建强要求原告飞龙公司支付其一次性伤残补助金14000元的赔偿请求；2、本案诉讼费由被告负担。郑州市二七区人民法院将两案合并处理，于 机构，乙方为用人单位；甲方派遣部分员工赴乙方单位工作，甲方提供的是劳务性质的服务，双方具有劳务合同关系；由于被派遣员工与甲方签订了劳动协议，其档案 ...
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，被告发通知要求原告到岗，但是原告消极怠工3天，其他工作都不做，在这种情况下第二被告通知第一被告按照劳务派遣协议将原告退回。第二被告不存在不合理的情况 ，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告于2009年7月10日进入第二被告处工作，与第一被告建立劳动关系后作为劳务派遣人员继续在第二被告处 ...
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的社会保险。《劳动合同法》第58条规 定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当 履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与 劳务派遣企业建立劳动关系， 约定支付保险费和住 房公积金费用的，应由劳务派遣企业根据劳务 派遣协议进行主张。劳务派遣单位，作为劳动 者的用人单位，无论用工单位是否按照约定及 时、 ...
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依据。首先，县政府及县汽车站不符合劳动保障法律法规规定的劳动派遣主体资格;其次，上诉人一方也不是按劳务派遣相关规定执行工资、社保等待遇;其三，我们也不是 关系，人事关系通常是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种关系，主要包括劳动者以自己的劳动 ...
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。原告对此裁决不服，认为2005年9月1日原告与许昌市劳动和社会保障局劳务中心签订劳务派遣协议时，已经与被告解除了关系，被告要求为其补交2005年9 的一次性经济损失12584元。本案中，因作为用人单位的原告没有提供出2005年9月1日之前已与被告解除劳动关系的书面手续，而被告知道原告与其解除劳动关系 ...
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