不是辞职，而是不辞而别，即劳动争议当时并未发生（见该笔录第4页）；3、被告力拓公司自认原告焦永乐提交的2004年“奖励办法”是真实的（见该笔录第 后来自己又制定的价格表，原告焦永乐出具的“洛阳力拓产品价格表”是在原告任职期间已经实施的，现被告力拓公司提交的“洛阳力拓产品价格表”是被告力拓公司后来自行又 ...
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一份日期为1993年5月9日，该时间可以视为劳动争议发生之日，但因当时我国《劳动法》尚未开始实施，不能计算仲裁时效；按照1995年1月1日 后，原洪江市工业局在“主管部门审核意见”栏内签署了“根据国务院关于工人退休退职的暂行办法第一条四项规定，同意办理因工残退休手续”的意见，原洪江市劳动局在“劳动部门 ...
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一份日期为1993年5月9日，该时间可以视为劳动争议发生之日，但因当时我国《劳动法》尚未开始实施，不能计算仲裁时效；按照1995年1月1日 后，原洪江市工业局在“主管部门审核意见”栏内签署了“根据国务院关于工人退休退职的暂行办法第一条四项规定，同意办理因工残退休手续”的意见，原洪江市劳动局在“劳动部门 ...
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虽承认2002年4月工资表是自己本人签名，但提交的2005年4月13日的劳动争议调解书，明确了“轮岗人员在轮岗期间的工资不发放到本人，留作单位年终奖金 经济补偿金516元符合相关法律、法规的规定，本院予以维持。但按照《违反行政处罚办法》第六条的规定，用人单位克扣劳动者工资的还应当支付赔偿金。根据本案的 ...
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工伤保险条例》第三十五条、《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ：一、被告洛阳LYC轴承有限公司于判决生效后十五日内，向原告王ｘｘ支付解除劳动合同经济补偿金12000元；二、被告洛阳LYC轴承有限公司于判决生效后十五日内，向 ...
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条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项及第二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定 相关法律条文： 《中华人民共和国民法通则》第五十八条下列民事行为无效： （一） 无民事行为能力人实施的； （二） 限制民事行为能力人依法不能独立实施的； ...
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贵阳市劳动和社会保障行政部门是劳动合同的主管部门，负责本办法的组织实施。区、县（市）劳动和社会保障行政部门依照职责管理劳动合同。工商、城管等部门依照职责 人民法院提起诉讼。第三十一条用人单位和劳动者发生争议，当事人应当协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动 ...
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、区人民政府，市直各委、办、局：现将《百色市事业单位公开招聘人员实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。百色市人民政府二○○七年一月六日百色市事业单位 、辞退、履行聘用合同发生的争议，由政府人事行政部门人事争议仲裁委员会受理；如因履行劳动合同发生的争议，由劳动保障行政部门劳动争议仲裁委员会受理。第八章 ...
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根据部、省的统一部署和要求，做好各项准备工作，按要求建立健全劳动争议仲裁机构。在新法实施前，仲裁工作人员要稳定思想，立足当前，按职尽责，从完善 缓解当前"案多人少"的尖锐矛盾。建立健全监督机制，进一步贯彻落实《劳动争议仲裁错案责任追究办法(试行)》的规定，规范工作程序，确保办案质量，不发生违反《江苏省 ...
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(二)同级总工会2人；(三)政府指定的经济综合管理部门2人。仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的主要负责人担任，总工会、政府指定的经济综合管理部门的负责人、劳动 。第二十九条 本办法自1994年7月1日起施行。省人民政府1988年3月10日发布的《山东省〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉实施细则》同时废止 ...
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