签字]、“董事会通知”[此件为复印件，抬头有“北京百万庄园餐饮管理股份有限公司（筹）”的字样，其中记载聘任谢甲为公司董事会秘书，落款处注明“北京百万庄园餐饮管理 通知书及相关证据材料在案佐证。一审法院经审理认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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字[2010]第6701号裁决书等证据材料在案佐证。原审法院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 据此，要求撤销原判、依法改判。肖甲同意原判。经审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。上述事实，有双方当事人二审审理期间陈述在案作证。 ...
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要求被告支付原告：1、2008年12月1日至2009年10月31日未签劳动合同双倍工资19 800元；2、2008年12月至2009年2月工资5400元； 2月至12月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受 ...
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，后到有关部门反映以上情况才知，2005年、2006年国务院和河南省政府在对退伍兵的安置上就下发有文件通知，到单位反映一直推拖不予解决，上诉人于2010年8 劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算”之规定。即：上诉人的 ...
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，后到有关部门反映以上情况才知，2005年、2006年国务院和河南省政府在对退伍兵的安置上就下发有文件通知，到单位反映一直推拖不予解决，上诉人于2010年8 劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算”之规定。即：上诉人的 ...
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，后到有关部门反映以上情况才知，2005年、2006年国务院和河南省政府在对退伍兵的安置上就下发有文件通知，到单位反映一直推拖不予解决，上诉人于2010年8 劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算”之规定。即：上诉人的 ...
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公司严格按法律规定制定了规章制度并对原告进行了培训；原告行为严重违反了被告公司的规章制度；6、受案登记表及治安案件调解协议书，拟证明原告因未加工资而 将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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8月12日至2010年4月7日期间休息日加班86天加班费6326.40元及25%的经济补偿金1581.60元，两项合计7907.60元。韦万智主张华清园公司 争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人违法辞退上诉人的时间为2010年4月份，该时间为上诉人与被上诉人劳动 ...
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争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人违法辞退上诉人的时间为2010年7月份，该时间为上诉人与被上诉人 倍工资差额20250元支付双倍失业金损失3095元并判决被上诉人承担本案诉讼费用和仲裁费用。被上诉人答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。审判长李新民审判员李树全审判员尚明军二0 ...
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