上诉人２００３年１月开始停止向被上诉人交个人养老保险金，停止履行与被上诉人签订的《劳动合同书》中确定的唯一义务，并于２００３年７月２９日书面向被上诉人递交《 条规定的１５日的起诉时效。第二，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》是１９９３年８月１日实施的，而《中华人民共和国劳动法》是１９９５年１月１日 ...
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于同年8月1日签订期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同书。2009年1月1日，双方又签订期限为2009年1月1日至2009年 和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十四条的规定：“职工因工致残被鉴定为十级的， ...
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险）。2008年《劳动合同法》实施后，原告也一直未与被告签订书面劳动合同。原告的上述行为违反了《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等强制性劳动法律 关系；（2）被告并未收到原告支付的生活津贴，即“社会保险费”。3、申请解除劳动合同书1份，证实解除合同的事由是因原告未为被告缴纳社会保险。经庭审质证 ...
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问题。6、原告诉求的要求被告支付销售提成28492.8元没有事实依据。双方所签劳动合同书中明确约定原告为月薪制，没有关于销售提成的约定。7、原告诉求的 统计表。4、孙忱愈参与非组织活动停工停产的情况调查。5、被告公司奖励处罚条例。拟证明被告辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度 ...
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加倍赔偿金无法律依据。应依法驳回原告的诉讼请求。被告尚锦公司提交的证据有：1、《劳动合同书》一份；2、程冉的薪酬发放统计表打印件一份；3、离职报告及离职通知书各 、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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，则从2008年1月1日开始计算）。为证明上述情况，原告向本院提交了空白劳动合同书等证据材料拟证明上述事实。被告对此并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经 五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第 ...
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，则从2008年1月1日开始计算）。为证明上述情况，原告向本院提交了空白劳动合同书等证据材料拟证明上述事实。被告对此并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经 五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第 ...
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，则从2008年1月1日开始计算）。为证明上述情况，原告向本院提交了空白劳动合同书等证据材料拟证明上述事实。被告对此并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司 四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，原告无权享受年 ...
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，则从2008年1月1日开始计算）。为证明上述情况，原告向本院提交了空白劳动合同书等证据材料拟证明上述事实。被告对此并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经 五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第 ...
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，则从2008年1月1日开始计算）。为证明上述情况，原告向本院提交了空白劳动合同书等证据材料拟证明上述事实。被告对此并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经 五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第 ...
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