多、债主常上门讨债，造成精神压力大，导致工作状态不佳，不能胜任原工作岗位为由，未与原告协商，改变原告高压试验工种，调原告到门卫上班。1999年7 信。本院认为，原、被告于1995年3月1日签订的劳动合同书系双方当事人真实意思表示，内容合法有效，劳动合同期满时，因原告涉嫌职务侵占，处于被监视居住期间，故 ...
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，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降;后者则是由于原本胜任的 ...
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的核心技术发生升级或改变，导致原来的部分劳动者因工作技能落后、教育程度低下或学习新知识能力不足等，无法适应新技术下的工作环境，劳动合同客观上无法继续履行 也未明确是单方变更，还是双方变更。一般来讲，应当理解为：对原劳动合同约定的工作内容，由用人单位单方进行变更，因为前提是“企业转产、重大技术革新、经营 ...
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为2,500元，加上津贴，每月领取2,900元至3,000元左右，但其工作内容未作改变。2009年4月20日，被告以其公车私用为由，对其作出扣款 劳动合同的基础事实承担举证责任。原告提供的退工单，不足以证明被告违反解除劳动合同的事实。鉴于原告未提供其他证据佐证其陈述，原告应承担举证不能的相关法律后果。 ...
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。请问：我们这两个方案都不去的话，那 么我们有没有补偿金（我已在这个厂工作5年半），我要是有补偿金的 话，是不是有6个月或是7个月的 ，合同上没有规定是在龙头厂还是陶瓷厂工作，所以厂里说没有违反劳动合同，但我们实际就是在龙头厂里工作，到陶瓷厂工作的话我们的工作内容就改变了啊，我们到底有没有补偿金呢，请 ...
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所以员工的岗位那栏都填写成“员工”劳动合同补充协议里有这样一段“甲乙双方就本合同签订相应的补充约定，补充约定内容与本合同约定不符时，以补充约定内容为准， 条是这样写的，乙方同意在甲方安排的岗位（工种）工作，甲方因生产变化、工序改变、业绩考核结果或其他工作需要，有权按照合理诚信原则，对乙方岗位进行调整， ...
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称：原告于2009年9月27日在被告公司工作，2009年12月3日，被告未提前通知便非法与原告解除劳动合同。原告月工资人民币11000元（以下币种均为 擅自改变身份证号码的行为，亦会对用人单位办理劳动者招工、社会保险手续等造成影响。同时，原告对直系亲属情况亦存在漏填之处。结合原被告双方签订的劳动合同、 ...
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经与乙方协商，可以调整乙方的工作内容、工作地点。 第六条、乙方应在上述岗位职责范围内履行甲方指派的工作和行使授予的权力：在本合同有效期内。甲方根据本单位 地点的改变、晋升、岗位调整 等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。 第十五条、乙方薪资结构应符合甲方有关规定。甲方有权根据 ...
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以劳动派遣的形式在另一家企业(B)上班，一共工作了4年，后来B公司将我招收为正式员工，并与之签订了为期两年的劳动合同，合同中规定试用期为6个月。 我从A公司到B公司，工作的地点工作的内容没有发生改变，只是所属单位的改变。试用期工资790多块钱。 我想问，这样的 ...
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电子制造（上海）有限公司工作，双方签订期限为2009年1月12日至2012年1月11日的劳动合同，合同约定原告的月工资为5830元等内容。2009年3月 其依法处分自己合法的权利，本院应予确认。被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金和代通金，并不能改变原告主动辞职的客观状况，该行为不违反相关法律、行政 ...
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