第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前 天以书面形式通知对方。 第十九条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意， 造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金 元。 九、违反劳动合同的责任 第二十五条 其他违约责任 十、双方约定的其他事项 第二 ...
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业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 5.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 二、竞 单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。 因此，草案规定的补偿 ...
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裁决，裁决新联发公司在裁决生效之日起十日内支付陈国辉解除劳动合同的经济补偿金8100元，违约金金800元；劳动仲裁处理费500元，由新联发公司承担。 原审法院经 事实均没有异议，本院予以确认。本院认为：本案系因新联发公司在与陈国辉的劳动合同期限内对陈国辉作出辞退的处理而引起的纠纷，故本案属劳动合同纠纷 ...
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能成立。建议：劳动合同期限与服务期限最好一致。3)违约金的约定。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用;劳动者承担违约责任支付违约金按尚未履行的期限分摊。4)服务期 ，通过不正当手段取得的不受法律保护。2)竞业限制的含义。在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的劳动者，不得到与本单位生产或经营同类 ...
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劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。(九)劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同 不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况本法第81条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的 ...
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学习任务或其他原因导致休学，不能按时完成规定课程者 三：甲方录用乙方后签订十年的劳动合同。在劳动合同期限内，非因不可抗力因素导致乙方不能履行劳动合 劳动合同 四：乙方提出提前解除劳动合同，或乙方擅自离职、因违法、违纪被公司辞退的，乙方应赔偿甲方为委培乙方所支付费用 赔偿金额计算公式 赔偿金额=（培训所 ...
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不详。原告益阳市赫山区上海交大昂立外语培训学校(以下简称原告)诉被告包晓慧(以下简称被告)劳动合同纠纷一案，本院受理进后，依法由审判长李广益担任判长。并主 期间，被告不得提前解除劳务协议。培训期间不属于劳务关系。3、被告如因自身原因，致自己为原告提供劳务期限少于2年的最低约定，被告应当支付原告培训费用 ...
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劳动合同当事人一方主体被注销。 （2）在合同期内如果双方要解除劳动合同，甲乙双方应当提前30日向对方提出终止劳动合同的书面意向。 第九条：违反劳动 依法订立具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动合同约定的义务。任何一方违反劳动合同，违反服务期约定的，须向对方赔偿违约金300元整。 第十条：其他事项 1 ...
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违反合同约定，一经查实，一概辞退，甲方有权立即单方解除本合同并不承担任何责任，乙方已清楚知悉上述情况且无任何异议。 4、乙方同意：甲方有权根据乙方的 培训费为乙方进行专业培训，并签订劳动合同，约定服务期限。若乙方在合同期内违反服务期限约定，提前离职的，乙方应向甲方支付违约金，即乙方需向甲方返还已提供 ...
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：“有下列情形之一的，乙方（我）可以随时通知甲方（公司）解除合同：一，在试用期内的，试用期辞职必须提前七天通知甲方。二，甲方以暴力、威胁或者非法侵害 三，甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；四，除以上情况外，乙方单方面在正式合同期限内要求终止合同者，需向甲方支付违约金一万元。”。我现在 ...
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