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》、《技术合同法》、《反不正当竞争法》等法律规定,企业的商业秘密被侵犯,可以直接向人民法院起诉。向人民法院起诉的,要弄清人民法院的管辖范围,一般讲应向 的保密制度(有的制度可由职代会讨论通过);(3)与涉密人员签订合同和保密协议。集中确认商业秘密工作完成之后,应转入日常的工作,对商业秘密实行动态管理。 ...
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特别是民营企业的快速成长,对企业高管的需要是日益增长与迫切。而企业高管一般都掌握着一定的商业秘密或管理经验等,成为企业竞争对手梦寐以求的人才。这些都再次 制度予以明确和体现。基于《劳动合同法》的劳动义务、保密义务、竞业限制义务则须通过企业在劳动合同、保密协议、竞业限制协议予以约定体现出来。高管的 ...
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不同要求进行控制和保护的措施。如制定企业保密规划,企业与有关人员签订保密协议等。 (四)实用性。商业秘密能在生产经营具体应用,而不是仅限于理论上, 。 (一)侵犯商业秘密应承担的民事责任 对于侵犯商业秘密应承担的民事责任散见于《合同法》以及一些其他法规之中,反不正当竞争法第20条也作了原则的规定。其 ...
//www.110.com/ziliao/article-271559.html -了解详情
人(律师事务所和律师),就必然依照《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国合同法》④承担相应的法律责任。笔者认为,因法律评估具有自己的特征,委托人可以使用 单位进行这种评价。如果需要进行评价,就只能由法律评估来完成。例如:劳动合同关系、保密协议、有关知识产权的使用的约定、相邻关系、财产的他项权利。 ...
//www.110.com/ziliao/article-3119.html -了解详情
二条规定:“合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。” 这一规定明确确定了合同的后合同义务。虽然劳动 赔偿,既包括对劳动者直接损害的赔偿,也包括对其间接损害的赔偿。在劳动合同法规定用人单位不履行后合同义务的法律责任, 不仅可以纠正用人单位的违法行为, ...
//www.110.com/ziliao/article-353355.html -了解详情
二条规定:“合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。” 这一规定明确确定了合同的后合同义务。虽然劳动 赔偿,既包括对劳动者直接损害的赔偿,也包括对其间接损害的赔偿。在劳动合同法规定用人单位不履行后合同义务的法律责任, 不仅可以纠正用人单位的违法行为, ...
//www.110.com/ziliao/article-353295.html -了解详情
当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以 合同约定的终止条件的限制。案例三 单位解除劳动合同的补偿是怎样的?问:在劳动合同法,单位解除劳动合同后应该支付经济补偿的情形有哪些?律师解答:用人单位 ...
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劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围有明确的规定,即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 在实践,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议一般是不能认定为书面劳动 ...
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好的经济效益。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记,而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护,使自己的技术及其经营信息始终处于不 保护问题,新颁布的《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位和劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密 ...
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单位商业秘密的义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议与劳动者约定竞业限制条款。[10]据此解读,尽管《劳动合同法》第23条有与商业秘密并列的与 所知悉是一项消极要件,要求原告对于一项消极要件承担举证责任有违举证责任的一般规则。基于此,最高法院将商业秘密构成要件举证责任分配给原告时,确定了 ...
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