方案执行，如果法律规定还有其它待遇，公司保证给付，走的职工和没有走的职工一样待遇。以上协议书签订后，原、被告并未立即办理终止劳动合同的手续。被告在庭审 12个月工资，因双方未提供证据证明原告在解除劳动合同前十二个月的月平均工资，可按内黄县最低工资标准每月550元计算，原告应得的经济补偿金共为6600元 ...
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重组，成立为*****化肥有限责任公司，当时我爸爸与该企业签定了3年的劳动合同，并继续上班，2007年9月合同到期后，重新签签了一份与第一次劳动合同一样 的工资。 我想问的是这个企业到底应该赔付几个月的工资。还有我也没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年解除劳动关系，员工在企业正常退休对企业和员工有什么 ...
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3日劳动事实作为依据，认为公司是09年7月3日与我解除劳动关系，赔偿我（06年7月到09年7月）4个月的工资吗？以08年为界限，08年以前 现在只给我两个月的补偿(说是从08年1月算起),请问这样违法吗?法律上有漏洞吗?还有就是公司在09年3月份进行了一次大规模裁员,当时也有很多合同到期不续签的,但是 ...
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责任将在下列日期消灭：1.在业务转让发生日前，转让人和受让人发出不少于一个月但不多于4个月的业务转让通告，该通告的期限在业务转让日以前届满，在业务转让日 全部或者部分转让给第三人的，应当取得合同另一方的同意，并不得牟利”。我国于1999年3月15日颁布并于1999年10月1日起施行的《合同法》第80条 ...
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。（二）从抵押的时间上认定抵押的效力1.破产企业在人民法院受理破产案前6个月至破产宣告之日的期间内，对原来没有财产担保的债务提供财产担保的行为 的规定不属于破产债权，破产企业可以不承担偿付义务。（四）破产企业与职工解除劳动合同的补偿金对劳动者因企业破产而失业造成的损失，最高院《关于审理企业破产案件若干 ...
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2008年10月和才特好派遣公司签订了两年固定期合同）；2011年4月25日，双方签订了固定期限劳动合同，约定申请人为厨师，约定申请人月工资为900元加绩效（ 的一月至三月的考勤表、排班表、工资表清楚的标明劳动者法定节假日加班的事实，还有请假，扣除工资一天，一百二十八元七角四分，法定节假日加班九十元和 ...
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工作量。被告认为该统计表与实际情况不符，被告的工作除了送报纸，还有拆报、插报，光送报纸就需要4个小时；4.现代金报2份，用以证明现代金报春节期间 在原告单位工作期间，应休未休年休假9天，原告未向其支付年休假工资。2011年6月30日双方劳动合同到期未续签。后被告向宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁 ...
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，劳动关系不能仅凭撤场申请认定。***除***以外，还有其他股东，如直接由公司支付***未签订劳动合同的二倍工资，与事实不符，也将损害其他股东利益。 位从事销售工作，每月固定保底工资1800元，双方未签订劳动合同。2011年4月，***以店面租赁合同到期，提出撤场申请并安排公司员工汪代到重庆办理移交 ...
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、劳动合同、工程师资质证书以及技术职称等。李庆明认为只是部分移交，还有部分保密协议、劳动合同、工程师资质证书、简历没有移交。根据交接表可知，缺失部分安全评价人员 期限为本通告发出60日内，在整改期间不得承接新的安全评价业务。如整改时限到期后仍达不到要求，将按有关规定撤销其安全评价甲级资质。李庆明认为， ...
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义务承担连带保证责任； 13、《关于洋蓟育苗款项结算相关问题的商榷》； 14、《劳动用工协议》； 15、洋蓟育苗用工记录汇总表； 16、育苗费用支付明细表； 17、洋 保证方式，故依法均推定为连带保证担保；3、因均未约定保证期间，故均推定保证期间为主债权到期后的6个月内；4、所连带保证担保的主债权范围 ...
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