有关“本人确认”内容为原告真实意思表示；二、被告于2011年1月进行加班工资补差的行为也已证明《劳动合同续签（签订）审核表》中有关确认的记载与事实不符；三、 现原、被告就晚餐时间存有争议，因原告主张晚餐时间比午餐时间少半小时，但未举证证明，故本院不予采信。据此，本院确认原告请求期间为做六休一，其中周一 ...
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经济补偿金。何艳美主张在盛信南宁分公司、诠佳公司工作期间存在双休日加班但未能举证证实，盛信南宁分公司、诠佳公司对此亦不予认可，依照《最高人民法院关于审理劳动 支付何艳美2009年2月1日至2009年2月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额201元；二、诠佳公司支付何艳美2008年度年休假工资报酬 ...
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提交的1份辞职报告，以此证明2009年11月以前原、被告双方的劳动关系已经解除。2、工资表，以此证明2010年6月份原告给被告补发当年4月份的工资800 ，对方当事人均没有提出实质性异议，本院对其真实性予以认定。本院根据原、被告的举证、陈述，对本案事实作如下确认：被告王磊于2009年3月12日到原告 ...
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证据证明，故应承担举证不能的法律后果。某某公司关于唐某某与该公司不存在劳动关系的上诉主张不成立，本院不予支持。二、关于唐某某的工资标准如何确定的 1000元不等，但双方均未向法院提供证据证明。在双方均无法证实唐某某劳动报酬的确切数额时，原审法院参照湖南省2010年职工月平均工资额2167.3元作为某某 ...
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,并依法支付经济补偿金。××环保公司虽于2009年12月1日书面通知邓××解除劳动关系,但工资已发放至2009年12月31日,视为××环保公司已支付代通知金。邓 年未休年休假的相应证据,不支持上诉人的诉讼主张。本院认为，该举证责任应由被上诉人××环保公司承担，××环保公司应提供安排了上诉人年休假的证据 ...
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年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，根据法理，用人单位违法辞退员工的情况下，更 ，与工会或者职工代表平等协商确定。 4、要告知申请人规章制度内容。 而被申请人在举证期限内提交了一份证据：某国际酒店管理公司2012年度员工绩效考评表（主管及 ...
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知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。“劳动争议发生之日”显然不同于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。但是劳动部《 没有劳动合同，劳动者既不能对工资支付标准举证，更不能举证证明自己完成的劳动任务。道理很简单，那就是劳动者在完成劳动任务后，不可能要求用人单位签字确认 ...
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示或告知劳动者，但由于公示或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证。 全面修订规章制度; (3)、法律法规发生了变化，不及时修订规章制度; (4)制定规章制度时 ，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证证明订立固定期限劳动合同是劳动者首先提出的，则面临支付两倍 ...
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。而且，该种调岗情形还必须同时满足以下条件：调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，以及无其他违反法律法规的情形 违法行为，特别作出如此规定的。 按照“谁主张谁举证”的民事证据举证规则来说，如果劳动者主张用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金或无过失性辞退的经济补偿金，那么 ...
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知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。“劳动争议发生之日”显然不同于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。但是劳动部《 没有劳动合同，劳动者既不能对工资支付标准举证，更不能举证证明自己完成的劳动任务。道理很简单，那就是劳动者在完成劳动任务后，不可能要求用人单位签字确认 ...
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