，原售房单位连优先购买权都没有，更不用说有权收回房屋了。 4、判决解除劳动合同不等同于自动离职。自动离职是未办任何手续而擅自离职，是一种非法离职； 公司主张上诉人古小庆退回讼争房屋的理由是否成立。根据上诉人、被上诉人双方购房服务协议的约定，康思达机械公司主张收回讼争房屋应满足以下两个基本条件，缺一不可 ...
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的医疗机构和零售药店与医疗保险经办机构签订医疗保险服务协议，协议内容包括医疗保险服务范围、服务内容、服务质量、结算办法以及医药费审核控制，明确双方的权利 凡举报违规事实清楚、证据确凿的，由医疗保险经办机构提出处理意见，经劳动保障行政部门审核批准后，发放举报奖励通知书，对举报人给予奖励。举报奖励专项资金 ...
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业务培训等方面，应与固定工一视同仁。合同制工人的工资、奖金、福利、劳动保险、劳动保护用品、保健食品、工种粮、粮差价与副食品补贴等，由用工单位负责，在 的试用合格后，必须与合同制工人签订“劳动合同”，同时与劳动服务公司签订“协议书”，以保障有关各方的权利和义务。合同和协议一经签订，各方必须认真遵守执行。 ...
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成为劳动合同的一项内容，它是依附于劳动合同而又具有独立性的协议。有服务期协议必然有劳动合同，但有劳动合同并不必然有服务协议。在两者并存的情况下，用人单位 的，从其约定。此种情形下，劳动者的辞职权仍然受到约束；在第三种情形下，在服务期与劳动合同不重叠期间，劳动者的辞职权可以自由使用。附：《劳动合同法实施 ...
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基本养老保险。2010年9月15日，郭正春主动提出解除劳动关系，并与劳动服务中心签订解除协议。因补偿等问题双方协商不成，郭正春遂向益阳市劳动仲裁委 号劳动仲裁裁决。本案在审理过程中，经本院主持调解，各方当事人自愿达成如下调解协议：一、由沅江市邮政局一次性支付郭正春18 800元，于2012年元月15日 ...
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，证明1988年-1989年期间政企不分，各单位存在管理混乱，人员混岗情况，国家对劳动服务公司清理的情况，同时也印证了1986年-1988年确实存在混岗和工资发放 劳裁字（90）第5号调解书，原告等四人与市科协达成协议：1、双方依法签订劳动合同（合同由开封市科学技术协会代科普器材服务部与邓南平等四人 ...
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月程建修账户欠缴养老保险费15000.82元。一审认为，国有企业下岗职工进入再就业服务中心是我国经济转轨时期保障职工基本生活和促进再就业的一项社会保障制度。1998年 年1月1日的合同是饮食公司采取欺骗、胁迫的手段让程建修在解除劳动合同协议上签字，2003年1月1日以后，饮食公司一直认可程建修是本单位 ...
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，现我被原公司开除，公司还是要让我缴纳8000元违约金，我想请问我申请劳动仲裁有无胜算，谢了~ 甲方：某保险公司 乙方：XXX 身份证号：XXXX 甲方将为 所有费用20%。 第七条 乙方在脱产培训学习期间或培训结束后回甲方服务的5年内，除本培训服务协议第六条约定的情形外，甲方若解聘乙方，乙方将不赔偿 ...
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不得将下列人员作为劳务输出对象输送到本市用人单位；未与当地劳务输出机构签订劳动合同的当地劳动力、非当地的劳动力、其他用人单位在职职工。《上海市单位使用外地 视而不见该证据，硬要强行将劳动关系塞到其处。 本案背景材料： 中国四达国际经济贸易上海分公司，属北京母公司的派出机构） 劳务服务协议：（吉列与上海 ...
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无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间 、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、**包装承包服务协议、上海**公司出具的 ...
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