通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人的实际行为和客观事实不符。上诉人在请假的第二天就到单位上班，但单位却让 人交纳养老保险，在此情况下，上诉人不可能知道劳动合同已经解除或终止。根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第七条用人单位与长期被外 ...
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正鸿矿业开发贸易有限公司职工。2004年8月21日晚，王志付在上夜班过程中，向夜班长请假，称因有事要求提前下班，经准许后8月22日早晨6时30 7公里的路程，骑车仅需30分钟，不符合下班途中在合理时间内经过合理路线的规定。故被告作出的工伤认定事实和适用法律均错误，请求依法撤销工伤认定决定书。 被告辩称 ...
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一审审理认为：金小明先后持两份《佛山市第一人民医院疾病证明书》向发电一厂请假时，发电一厂有权对两份疾病证明书予以审查并决定是否予以准假。本案中 文件”既违背了《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，又违反了国务院《企业职工奖惩条例》的规定，该处理决定应为无效。终审判决认定 ...
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通知于英莉，故于英莉按其请假的时间从２００６年７月２７日离开该公司休假，应认定为正常休假。金天地公司应按规定给予于英莉报销探亲路费。且金 公司应按规定给我报销探亲路费。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予以维持。 经审理查明：一审查明的事实属实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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没有工作，原告请求给付代通知金无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》 协商一致，致使劳动合同无法签订，被告应再给原告一个合理期限就劳动合同进行协商。原告请假休息是按被告公司的规定申请，原告的行为不是擅自离职行为，也不是原告 ...
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，导致原告休息日和法定假日都不能得到应有的休息，并且被告拒绝支付原告加班费。由于被告的行为严重违反了我国劳动法和劳动合同法的相关规定，原告特提起诉讼，请求 请求，向本院提交如下证据：证据1、原告身份证，证明原告主体资格；证据2、企业注册登记资料，证明被告主体资格；证据3、考勤表，证明原告系被告职工和 ...
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，其从未向某公司提供劳动，该公司也没有向其发放劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。况某某离开某公司后，在某公司于2008年10月14日停产 的同事请假时，将请假条逐级报公司相关领导审批，说明某公司是有相关规章制度的，因此，况某某关于某公司未告知其单位规章制度规定的上诉理由不能成立。况某某于 ...
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以及病假证明书邮寄给了被告，被告当庭确认收到前述所有资料。根据被告庭审出示的《员工手册》第二节第四条第二款第一项规定：“员工请假、出差或因他事项不能打卡 被精简的职工；依法关闭和停产整顿单位被精简的职工；依法终止劳动关系或由用人单位提出解除劳动关系以及符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（二）项、 ...
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后为何只拿到病假工资、误工费等，而得不到更多的赔偿？【法律解读】2007年7月16日， 陈先生因重病请假休息，公司便向其发出开除通知书，这是 ，其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问 题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。三职工与银行订立无 ...
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单位拿走保管。杜洪亮签了合同后，又在单位上了几天班。2009年6月26号，杜洪亮因身体不舒服向单位请假一个星期看病。6月27日在河科大一 受法律保护。杜洪亮在工作期间已经患病，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，杜洪亮应享受相应的医疗期。虽然双方劳动合同约定合同期限到2009年6月 ...
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