公司的离职管理办法我的职位需要脱密3个月，但银行从未与我签订过保密协议，劳动合同上是否对此有规定我不记得了，因为劳动合同签完拿去盖章再也没有还给我，但上个月工资里有50块钱的保密费，这个钱是每个人都有的。 我是否可以按劳动法规定，3天之后就可以离职，还是要遵守3个月脱密期呢 ...
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我到目前的公司两年，按照公司规定需要重签劳动合同。 但新的劳动合同上要求员工辞职时应该提前60天书面通知公司，请问这一条是否违反劳动法？我是否有权利要求公司修改此条款？ 如果公司坚持不改，我签了这个合同，但此条违法，这条是否就不具备法律效率，我只需按照法律规定的30天提前请辞就可以了？...
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销售提成是否可以作为双倍工资计算的基数，不能一概而论，应当分不同情况处理。劳动法律师认为如果劳动合同中将销售提成约定为正常工作时间月工资的内容之一的， 数额作为双倍工资的计算基数。 在适用18条时，如果考察发现企业规章制度中有规定或其他同等岗位员工的正常工作时间月工资标准包括销售提成的，则应当作为双 ...
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补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦电公司在判决生效后十五日内支付狄有才工资 ...
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、及时地处理劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规，结合本市实际 提出申请的，劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会应当受理，但法律、法规另有规定的除外。第十五条劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请 ...
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机关应当在受理之日起15个工作日内予以批准。法律、法规、规章另有规定的，从其规定。对特殊事项或情况比较复杂的行政审批，行政机关在上述期限内不 府令第68号)等。8(新增)企业实行不定时工作制和综合计算工时制《中华人民共和国劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》(甬政 ...
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补助费问题的请示》已收悉，经研究，现函复如下：国营企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，依据劳动和社会保障部《关于＜国营企业实行劳动合同制度暂行 期满与企业终止劳动合同有关后生活补助费的支付问题，地方有规定的可以按地方规定执行”。《劳动法》和我市从未有关于终止城镇职工劳动合同必须支付生活补助费的 ...
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规定执行，甲方和乙方都无权力更改。 第二十二条 服务性费用国家有规定的按国家规定执行，没有规定的可根据情况自行决定。 六、合作及保障 第二十三条 甲方 无条件退还乙方所交的全部服务费用，解除合同，并补偿乙方的损失（按照国家劳动法统一标准补偿）。 第二十四条 甲方负责对乙方进行各种技术推广培训，保证乙方 ...
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现在想就以下问题咨询各位律师。 1. 这份协议我是不是必须签署？ 2. 我是否可以提出如缩短服务期或者加薪，调岗等附加条件，以维护我以后的利益？ 3 声称这种情况提交劳动仲裁，赢面比较大。是否属实？该问题是否属于仲裁范围。 5. 关于服务期限的起算时间和结束是否有明确规定?以通知时间、考前培训、开学、 ...
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？如果是签订实习协议的话，与普通的劳动合同有何区别？ 我在劳动法中未找到关于实习生的规定，请问其他法律法规中是否有关于实习生的规定？有的话请提供一下，谢谢！虽然没有毕业，但是已经有就业推荐表了，只是还没有拿到毕业证而已，差不多工作3个月以后能拿到毕业证，这种情况下对待他和普通的 ...
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