一是缴费年限要足。用人单位为劳动者缴纳社会保险费的时间不应少于劳动者在本单位工作的时间，即使是在“试用期”期间，用人单位仍应当为职工缴纳社会保险；二是缴费 《社会保障体制改革攻坚》，中国水利水电出版社 2005年版8、史探径：《劳动法》，经济科学出版社，1990年版9、王利明：《人身损害赔偿疑难问题》 ...
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社保手续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法 适用的法律法规】《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人 ...
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担保人，提交近期体检报告书等，手续办毕后，与原告签订了所谓的“试用协议”：规定原告试用期为6个月，期间每月只能休1天，转正后每周休息1天，月薪为7856 保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规， ...
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担保人，提交近期体检报告书等，手续办毕后，与原告签订了所谓的“试用协议”：规定原告试用期为6个月，期间每月只能休1天，转正后每周休息1天，月薪为7856 保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规， ...
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职工代表大会会议内容》以及照片，其中《会议内容》载明：“所有员工必须持有效身份证，在试用期后公司方与其签定劳动合同并缴纳保险。对无身份证或身份证无效的员工，公司不会 依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一 ...
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起至2006年8月31日止，到期合同终止；按计时工资形式支付肖建平工资，试用期内工资为350元，试用期满后工资为500元，奖金依据企业经济效益状况和肖 计算被上诉人的损失并无不当。四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前，用人单位与劳动者解除劳动关系的，亦应给予 ...
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聘用期自2008年4月1日至2008年7月31日止（其中前1个月为试用期），每次合同只限于一个学期签订；王某某的报酬采用月薪制，月薪为600元（ 补足2005年7 月至2010年1月的工资差额？根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。从王某某 ...
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2000元；试用期后，每月工资为8000元、加班费为1000元、竞业禁止津贴为1000元、住房补贴、交通费和餐费补贴共计2000元，该合同原告落款处签注时间为2009 确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《上海市企业工资支付办法》第二十条之规定，判决如下：一、被告上海 ...
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约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；原告担任办公室人事行政经理；被告在每月15日足额 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下 ...
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期间工资为＿＿元。nbsp第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。nbsp五、保险福利 。nbsp第一条２款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其相同。试用期含在合同期内，最长不得超过６个月。nbsp第二条填写乙方担任的“岗位或工种名称”。 ...
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