法定年假补偿4200元；2、支付代通金4200元；3、支付违法解除劳动合同的违约金8400元；4、支付2009年4月工资差额300元。审理中，原告变更第2、3 ，本院不予采信，故原告该诉讼请求本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
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劳动管理 第四十条 合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定 第一个月算起，每逾期一个月，违约一方应支付应缴出资额的百分之______的违约金给守约的一方。如逾期三个月仍未提交，除累计收取违约方应缴 ...
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劳动管理 第四十条 合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定 第一个月算起，每逾期一个月，违约一方应支付应缴出资额的百分之______的违约金给守约的一方。如逾期三个月仍未提交，除累计收取违约方应缴 ...
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蛋糕式的作法严重侵害了劳动者的合法权益。加班工资应按照实际的加班情况和劳动法规定的加班费支付标准来支付，这种名义上是加班工资的规定剥夺了劳动者享有 分明社会保险费合计36960元；四、支付黄分明加班费共计30740元；五、支付违约金1500元；六、赔偿经济损失1000元。本案在本院的主持下，双方当事人 ...
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费等费用，并且约定若被告无违反劳动合同中属被告责任的情况下，原告提出辞退的，原告必须在10日内结清被告的工资收入，并需再支付20000元补偿金给 的违约金，可视为解除劳动关系的经济补偿金。原告诉请被告支付违约金，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...
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劳动合同双方当事人的合法权益，维护正常的生产、工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《厦门经济特区劳动管理条例》（以下简称《条例》）以及国家的有关劳动 当事人可以在劳动合同中约定一方违反劳动合同时，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定 ...
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劳动合同双方当事人的合法权益，维护正常的生产、工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《厦门经济特区劳动管理条例》(以下简称《条例》)以及国家的有关劳动规定， 当事人可以在劳动合同中约定一方违反劳动合同时，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有 ...
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赔偿额为破产债权。损害赔偿额的计算以实际损失为原则。破产企业取得的定金不予双倍计算，违约金与损害赔偿金不予同时计算。未发生实际损失的情况下，违约金 由同级人民政府承担。284．非计划内国有企业破产或非国有企业破产，应按照《劳动法》、劳动部文件的有关规定，给予解除劳动合同的经济补偿金。解除劳动合同的经济 ...
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针对企业人力资源管理制定并出台一系列相关法律法规。上述劳动法律法规，不仅包括了《劳动法》等劳动领域的基本大法，更包括国务院、国务院相关部门及地方权力或执行机关 履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等；（3）员工待遇 ...
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壁挂锅炉销售合同，后因其它原因该合同未能执行，中国人民解放军×部队退给原告公司违约金三万元，杜××未经公司同意将三万元据为己有，公司向其追索，至今未退还。 提前通知解除劳动关系的代通知金1500元，依法应予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四 ...
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