机构编制、人事劳资、劳动与社会保障等工作；指导本局系统职工队伍建设和精神文明建设。（七）承办省委、省政府交办的其他事项。二、内设机构根据上述职责，省有色 ；负责新技术、新工艺的推广工作；负责所属施工单位的资质申办和管理及相关人员岗位培训；负责本局设备动力管理、安全生产及工业卫生工作。（六）审计处根据《 ...
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一半。而且还自圆其说说什么临时岗、固定岗，单位只给固定岗人员缴纳保险，从事临时岗位的职工要想参加保险只有自己去办理，属于个人的私事，为员工办社会保险是 劳动者合法权益的立法本意。 三、劳动争议案执行效力的有限性。在市场经济体制下，劳资矛盾必然突出，劳动争议仲裁也因此成了人们关注的焦点。劳动争议仲裁是一 ...
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至于2005年1月份和2月份的加班时间，如前所述，用人单位负有记录劳动者出勤情况的职责，只有用人单位方具有该事实的证明能力，因此黄宗友加班时间的举证责任亦 实际解除，故其请求的依据不能成立。至于艺华厂未能依法为其提供本职岗位应予提供的职业病防治保障待遇，属其他相关行政部门的监管事项，不属人民法院的受理 ...
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约束、自我发展的经济实体，不具有政府职能。 (十一)粮食行政管理部门的主要职责是：负责粮食行业的行政管理和业务指导，贯彻落实国家有关粮食流通方面的 经营效益紧密挂钩，改革现行工资制度，职工现有工资一律作为档案工资留存，实行岗位效益工资。 (三十二)为促进企业改善经营管理，降低流转费用，提高经济效益， ...
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第一、补充劳动合同与备案的劳动合同具备同等效力。只要双方约定不违法，发生劳资纠纷后，仲裁委及法院会确认补充劳动合同有效。此外，某些需要补充而职工也无异议 违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。这样，员工有违反职责的 ...
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的劳动合同是具备同等法律效力的，只要补充劳动合同中双方所约定内容不违法，发生劳资纠纷后，仲裁委及法院均会确认补充劳动合同有效。此外，对于某些需要补充而职工 违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。这样，员工有违反职责的 ...
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遭致人身伤害的”是指职工在生产工作的时间和区域内，在其工作岗位上和履行职责范围内的职责时遭致人身伤害的。10．第六条第(八)项中“因公外出 。33．外商投资企业中方退休人员实行社会化管理的，其工伤人员的工伤待遇，由街道劳资部门负责发放，填写《北京市企业劳动者工伤保险基金支付月报表》，到区(县)社保经办 ...
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工作；承办省人民政府和国家环保部门交办的其他事项。 三、内设机构根据上述职责，环保局设9个职能处(室)。(一)办公室贯彻执行机关各项规章制度，组织协调机关 ，规划与组织指导环境保护系统在职人员的岗位培训和继续教育工作；负责局系统的机构编制、干部管理、人事调配、劳资保险、职称改革、公务员制度实施和离退休 ...
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有什么问题，请及时向省劳动和社会保障厅报告。附件：《信息员条件与职责》陕西省劳动和社会保障厅二○○一年三月二十二日陕西省企业下岗失业人员认定办法(试行) 失业人员纳入保障范围。第五条 劳动合同制职工合同期满后，企业无法继续提供劳动岗位的，仍应按照《中华人民共和国劳动法》及其配套法规的规定，终止其劳动 ...
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规定的比例限额。(三)非领导职务根据工作需要设置，是实职，但不具有行政领导职责，在行政首长领导下工作。(四)担任非领导职务的国家公务员原则上一人一 行政机关补充工作人员统一考试合格并进入“人才资源库”，现在编制之内和在干部工作岗位，经地、市以上人事部门审核符合国家公务员发用基本条件的非国家干部身份人员 ...
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