内部冲突，对应于真正的基本权利冲突——外部冲突。[13]如何解决基本权利竞合中的内部冲突问题。一般来说，有两种方式：（1）根据基本权利的位阶，基本权利的 行为的积极请求权。基于此，病人自决权的最大意义在于得据此禁止或拒绝他人（包括医生在内）恣意性的医疗处置，因而其最能发挥关键性影响力的便是对于消极安乐 ...
//www.110.com/ziliao/article-20137.html -了解详情
。”[7]近年来日本在公害损害赔偿案件的因果关系判断上，采用了在医疗过失案件中的判断，即“不是不准有一点疑义的自然科学上的证明，而是对照经验法则，综合研究全部 的不同的基金方式。在第三章，绿皮书避免选择特定的方法，而是鉴定需要解决的问题，尤其是在整个共同体体制内应该采取哪种损害定义、应该对哪些活动适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-12517.html -了解详情
是承包人、其代理人、雇员或工人所为。以计件方式提供劳力不得视为是本条所规定的分包。 合同文件 5．1以下要件得在合同第二部分规定：用以起草合同文件的语言； 调解和仲裁规则》所指定的一名或多名仲裁员按该规则规定予以最终解决。上述仲裁员（们）有权评论、修正和复审工程师的任何决定、意见、指示、证书或估价。 ...
//hetong.110.com/hetong_3801.html -了解详情
是承包人、其代理人、雇员或工人所为。以计件方式提供劳力不得视为是本条所规定的分包。 5 合同文件5．1以下要件得在合同第二部分规定：（1）用以起草合同文件的 调解和仲裁规则》所指定的一名或多名仲裁员按该规则规定予以最终解决。上述仲裁员（们）有权评论、修正和复审工程师的任何决定、意见、指示、证书或估价。 ...
//hetong.110.com/hetong_2658.html -了解详情
责任，如同这些行 为、不履行或过失是承包人、其代理人、雇员或工人所为。以计件方式提供劳力不 得视为是本条所规定的分包。 合同文件 ５．１以下要件得在合同 调解和仲裁规则》所指定的一名或多名仲裁员按该规则规定予以最终 解决。上述仲裁员（们）有权评论、修正和复审工程师的任何决定、意见、指示、 证书或估价。 ...
//hetong.110.com/hetong_1156.html -了解详情
而根据法律应予支付的任何赔偿金负责，除非事故或伤害是由业主、其代理人或雇员的任何行为或玩忽职守引起的。除上述规定外，承包人得保护业主不因所有此种损害赔偿，以及 调解和仲裁规则》所指定的一名或多名仲裁员按该规则规定予以最终解决。上述仲裁员（们）有权评论、修正和复审工程师的任何决定、意见、指示、证书或估价 ...
//hetong.110.com/hetong_234.html -了解详情
多套避洪、撤迁方案。撤迁时先撤哪些村庄，走哪条道路，车船怎么落实，撤到什么地方，生活医疗怎么保障，秩序由谁维持，信息如何发布，负总责 。凡因工作不力、责任不落实出现问题、造成重大损失的，要按照国务院关于特大安全事故行政责任追究制度，坚决追究有关领导和当事人的责任。(二)各级各部门各行各业要齐心协力， ...
//www.110.com/fagui/law_182014.html -了解详情
机关及其工作人员依法履行职责；督促企业领导人员依法廉洁经营，完善管理制度，改进方式方法，提高经济效益。(省监察厅牵头，省政府办公厅及相关厅、局负责) 六、建立 。认真查找已部署的反腐倡廉工作哪些还没有落实，研究抓好落实的具体措施；认真查找工作中的薄弱环节，有针对性地提出解决办法；认真查找工作不落实的 ...
//www.110.com/fagui/law_174102.html -了解详情
薄或突破工资总额，因此国有企业的用人和工资总额上有严格控制。在现行情况下，采用劳务派遣用工能够较好地解决这一问题，因为国有企业使用派遣工的薪酬，通常 加上被派遣劳动者大多安全意识和自我保护意识较差，极易导致工伤事故发生。 4、劳务派遣人员加入工会工作得不到保障。 将劳务派遣工吸收到工会组织中来，是维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -了解详情
进入工业社会、后工业社会之后，随着财产的丰富化、社会关系的复杂化，财物必然以新的方式表现自身。所以，生产力的进步、科技水平的提高、生活形式的改变，导致了典型 平衡。在每个法律制度中，都有宽泛的和重要的领域留待法院或其他官员行使自由裁量权，以使最初含糊的标准变得明确，解决法律的不确定性，或者扩展或者限定 ...
//www.110.com/ziliao/article-282852.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务