补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金的规定可知，经济补偿金与失业保险金并行不悖。职工享受经济补偿金和享受失业保险金是两种 提出动议的协议解除，要求用人单位在所有的协商解除中都必须支付经济补偿金。劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第144条 如发生本合同第143条所列情形，但乙方同时又具备以下情形之一时， ；（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第162条 本合同因以下情形之一终止时，甲方应向乙方支付经济补偿（1）因固定期限劳动合同 ...
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保存劳动者在服务期内违约解除劳动合同的事实和证据。(2)合理约定竞业限制补偿金和违约金标准;制作完善周密的竞业限制协议，保护用人单位的利益。法律没有规定竞 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十 ...
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的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并由用人单位保留声明原件。 四、用人单位已经与劳动者建立劳动关系 在服务期内有违约解除劳动合同的事实，由于用人单位没有保留支付培训费用的相关票据，而产生人财两空的风险。 【应对策略】 1.在《培训协议》中，用人 ...
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劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” （3）用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的情况。《劳动法》第27条规定，“用人单位濒临 15条明确规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁 ...
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第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第(三)项，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原审判决如下：一、佛山市利生医学与生物工程 确认双方签订的补充协议所约定的标准每月350元。综上，利生公司的上诉请求不获支持，本院予以驳回。二、利生公司应否支付解除劳动合同的额外经济补偿金。双方 ...
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劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与黄水清签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向黄水清发出 条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护条例》第十一条 ...
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未就经济补偿达成一致协议，要求被告再支付经济补偿金7588元，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前30天将解除劳动合同的决定通知了 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 ...
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双方未就经济补偿达成一致协议的主张，并以此请求被告继续支付经济补偿金10720元，本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过 向上诉人支付经济补偿金21680元、违约金5000元，按平均工资支付9个月的医疗补助费9288.99元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉人凌 ...
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陈述双方未就经济补偿达成一致协议的主张，并以此请求被告继续支付经济补偿金34688元，本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过 部分履行义务不能免除其全面履行义务，权利人接受部分履行更不会导致权利的丧失。上诉人在接受被上诉人部分履行后，通过法律途径要求被上诉人按法律规定全面 ...
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