记录、除名通知，都具有证据的完整性；12、关于录音带，不能证明原告实际到工作单位报到上班。另外，被告又补充如下质证意见：1、关于原告提交的证据，不能否认 日下达《解除劳动合同通知书》至今就没有再到被告处上班。根据权利和义务相一致的原则，被告没有义务支付原告的各项费用。综上，被告以二原告旷工为由对二原告 ...
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要求公司支付2005年2、3月份的工资2250元、克扣的工资750元、解除劳动合同的经济补偿金4500元、每月津贴及公积金9900元、公积金底金12500元，合共29900 其每月的供款并得不到劳动者每月的供款。所以，现用人单位无合理原因解除劳动关系，也应认定为无合理原因中途毁约，佛山市顺德区佳美五金 ...
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450元。2005年1月22日，艺华厂以何木连于2005年1月18日至21日无故旷工四天为由，决定与何木连解除劳动合同。 2005年4月7日，何木连 卡机坏了就由门卫手动记录出勤情况，出勤卡上都只写明工作部门而无单位名称；何木连被解除劳动合同是2005年2月22日上午11时。 证据三：证人叶志前的证言 ...
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，证明单位于2011年2月通过证人通知原告上班，后证人告知单位原告受伤不能上班的事实，单位违法解除劳动关系。被告辩称：原告诉称的事实和理由部分不属实。原告 证据五的真实性无异议，对合法性有异议，原告并非旷工，而是待岗，不能证明被告的观点；对证据六中解除劳动合同通知书的真实性无异议，对证明内容有异议，不 ...
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年12月11日，供销社以给其办理三年工资为由，让其在一张纸上签字。2007年1月15日其询问办理情况时，被告知已与供销社解除劳动合同，并遭供销社工作 上给企业造成几十万元的财产损失。其经营期间造成该社资产严重损失。因此单位对其予以解除劳动合同；3、根据梁长席2003年9月30日和2004年3月5日与 ...
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通知的情况下，其公司领导当面告知我被裁员。道达尔公司在劳动合同存续期间，无故违法与我解除劳动合同。现不服仲裁裁决，要求道达尔公司：1、支付解除劳动合同的 ，其公司于2011年1月18日作出《解除劳动关系通知书》，以苗甲自2010年12月1日起连续旷工3日为由与苗甲解除劳动合同。为证明其主张，道达尔公司 ...
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，不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理， 确认。2008年7月3日黄志帅作出《关于解除黄志帅等通知劳动合同的批复》、《解除劳动合同证明》，以违反劳动纪律为由，解除与黄志帅的劳动关系。黄志 ...
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公司于2009年12月21日以原告无故旷工9天，违反了劳动合同约定和公司规章制度，解除与原告的劳动合同关系，要求原告支付违约金104 000元为由，向长沙市劳动 连续旷工3日或连续二次旷工或一年累计旷工达5日者，公司将按严重违纪予以解除劳动合同；被告单位采用上班电子打卡的方法登记考勤，原告从2009年 ...
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委员会申请仲裁，以刘米红旷工，在向刘米红送达了期限到岗通知书，仍不上班等为由，申请仲裁委员要求确认省高速三门峡分公司解除刘米红劳动合同行为合法有效 三门峡分公司工作，省高速三门峡分公司是刘米红的直接用人单位，省高速三门峡分公司在省高速公司没有解除刘米红劳动合同的情况下，停发刘米红的工资，停止代缴保险费 ...
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工商管理部门吊销。原告没有回原单位工作属于旷工，1998年9月23日鞍钢集团修建土建二公司对原告做出了除名决定，并解除劳动合同符合法律规定。另外原告的诉讼 李为革进行实际书面送达。被告前身鞍钢修建公司在解除劳动关系的程序上存在违法之处，故对原被告之间解除劳动合同的处理决定应给予撤销。关于被告提出原告的 ...
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