的下列人员：1、国有企业下岗职工。包括在再就业服务中心，协议期满已出中心、但未解除劳动关系、且未实现再就业和未进中心的国有企业下岗职工。2、国有 '人员的，亦可享受公益性岗位补贴。 九、安排在公益性岗位实现再就业的“4050'人员，一般应与原单位解除劳动关系，与新招用单位建立劳动关系，也可与原单位继续 ...
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。 第八条在分流安置期限内，本人自找单位并办理调转手续的，一次性发给5000元再就业补助费；自谋职业的，与单位解除聘用合同，一次性发给相当于本人24个 由单位一次性补缴。 第十一条原签订的聘用合同、停薪留职协议自行终止，单位对停薪留职人员按照本规定予以分流。 第三章转制为企业人员分流安置 第十二条事业 ...
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就业优惠证》。1．国有企业下岗失业人员。协议期满出再就业服务中心、但未与原企业解除劳动关系，仍未再就业的国有企业下岗职工；2005年底前实施下岗 合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算。上述“4050”人员在公益性岗位 ...
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后单亲抚养未成年子女人员）。其中，失业后单亲抚养未成年子女人员还应提供抚养子女协议。（三）市劳动保障部门收到申报材料后，应在5个工作日内完成审核、 不服从安置的人员，不再作为就业困难人员安置。（五）政府购买岗位的从业人员在从业期间自动离职或违反用人单位（载体）有关规定被提前解除劳动合同的，本人以后不得 ...
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关系。[/align] [align=left]三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。[/align] [align=left]劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时 ...
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不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同 协定。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订出嫁协议，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，出嫁协议只 ...
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、工作履历会影响工作能力。如果因为是已婚妇女就不聘用，违反了劳动法关于劳动者平等就业的权利。而且被申请人没有证据证明员工手册是经过民主程序制定的，不合理且不 中的瑕疵，不属于重大误解。仅此一点，并不足以构成用人单位解除劳动合同的理由。 3、即便用人单位在招聘时对应聘者的婚姻状况设置了门槛，并进行了明确 ...
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劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿应当按照一个月工资标准计算。 (五)、用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿应如何处理? 1、 及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取经济补偿金后反悔的，仲裁机构或法院应当驳回其诉讼请求。 3、劳动者 ...
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限制协议本身的效力产生影响。而且根据权利义务相一致的原则，在劳动者在竞业限制协议中享有的权利（即要求支付竞业限制补偿金的权利）已经实现的情况下，其 单位违法解除或终止劳动合同，且已经支付竞业限制补偿金的情况下，劳动者追究用人单位解除或终止劳动合同责任时，可能会出现两种情形：第一种是，司法机关根据劳动者 ...
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城镇灵活就业人员，是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，以及按规定与用人单位解除或中止劳动关系而自谋职业的人员。已达到国家法定退休年龄的人员 （四）经体检合格后，由医疗保险经办机构审核，按规定缴纳医疗保险费，签订参保协议。?（五）领取《城镇职工基本医疗保险证》、ic卡，并按规定缴纳证、 ...
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