令原告不需支付被告双倍工资2528.02元；3、判令被告赔偿原告经济损失25154.57元；4、本案诉讼费用由被告承担。针对诉称，原告提交如下证据： 金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案双方申请劳动仲裁的范围不仅只是原告请求的工资和社会保险金等，而且 ...
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异议，但提出经济补偿金是2008年12月才发放的。本院认为，被上诉人所提交的证据具有真实性、合法性、关联性，可作为本案的证据。对双方当事人未提出异议的 争议发生之后，2009年1月19日才向鹿寨县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过了法定的60日仲裁时效期间。综上，上诉人要求被上诉人支付违法解除 ...
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日至6月30日、2006年7月1日至12月31日的劳动合同书。2007年6月22日，吴甲申请劳动仲裁，要求政法学院：1、签订无固定期限劳动合同；2 义务。故吴甲要求政法学院支付2006年9月26日之前的加班工资应承担举证责任，现吴甲未提供相应的证据，故对其要求政法学院支付1990年12月至2006年9 ...
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月开始实施养老保险制度。南阳市卧龙区人民法院一审认为，黄石庵管理局未能提供证据证明原告安云明收到除名文件的时间，根据有关法律规定，原告在向有关职能部门主张权利之日 安云明如对除名的处分不服，其可以在收到辞退证明书后的十五日内向仲裁部门申请仲裁，安云明收到辞退证明书之日才是申请劳动仲裁的起始之日。但截止 ...
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。2009年11月1日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2009年10月工资531元及拖欠2009年7月至10月工资款的25%补偿金1190元；2、补缴 对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时 ...
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劳动仲裁机构为停产、倒闭企业集体劳动争议中的劳动者申请劳动仲裁提供指引，在劳动者首次咨询时一次性提供以下指引材料：集体劳动争议仲裁须知（附件1-1）、集体争议 的代理人明确、可以直接送达的，劳动仲裁机构在立案受理之日起五日内将应诉材料，包括应诉通知书（附件5-1）、申请人申请书及证据副本、答辩书封面、 ...
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了解除劳动合同通知书后，于2006年1月16日向南乐县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2006年7月21日，该仲裁委作出了南劳仲案字（2006）第01号 的义务（劳动法第十七条第二款）。但对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以公平原则予以调整，需注意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出 ...
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承揽合同关系。同年9月22日被告申请劳动仲裁，汝城县劳动仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金4300元、2008年1至9月的双倍工资7740元、失业保险金5376元 真实性无异议，原告对被告提供的证据（一）、（二）、（四）、（五）的真实性无异议，以上证据符合客观真实性，可作为本案定案依据，这些证据证实 ...
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解决，但是劳动监察经调解无效后又告知我们申请劳动仲裁，而仲裁委员会在案件审理过程中没有查清案件事实，下达了不合理的中区劳裁〔2007〕13号裁决书，此裁决书歪曲 而原告质证未见过上述规定，且被告也未提交向原告公布的证据，对此，本院不予采信；被告提交的被告（2007）焦宇泰字第002号文件，与本案不具有 ...
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失业保险手续，补交从1992年9月至今的养老、医疗和失业保险费的诉讼请求没有法律和事实依据，且原告自被判刑释放至申请劳动仲裁时间长达三十余年，已超过《 纪律处分的手续。但这里讲的“可以不再办理纪律处分手续”指的是不再履行正常情况下对违纪职工进行处分所需的报请批准的程序，并没有说不用再另行作出开除决定， ...
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