，并按合同规定相互提供给对方时，在合同期满后，对其中仍需保密的部分，可按双方商定的期限，继续相互承担保密义务。保密期限从提供改进的技术之日起算。 收据航寄供方。根据《中华人民共和国个人所得税法》，供方人员在中国境内进行技术服务等工作，其来源于中国的收入应依法纳税。若供方提出除上述两项税收以外，概不负担 ...
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的女职工，除法定情形外，企业不得解除劳动合同，在此期间劳动合同期满的，也不得终止劳动合同，应将合同期限延续至哺乳期满为止。 对患病或非因工负伤并在 工作。 （六）加强职工技能培训和再就业工作。各地在推动企业转型升级过程中，要督促企业落实对留用职工的技能提升培训和继续教育培训，实现企业生产经营与职工技能 ...
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，何某再次提起劳动仲裁，要求：1、确认2011年6月30日终止劳动关系无效，继续履行劳动关系；2、裁定公司支付2011年7月1日至2012年12月份的工资 本案中，虽然按照双方签订的劳动合同在2011年6月30日合同期满，但因何某从事接触职业病危害作业的工作，公司应在何某离职前对其做离职前职业病检查， ...
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再由人力公司转付给蒋某。2012年1月劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续留在原工作岗位工作，人力公司、发电公司无异议。2012年3月 支持第二种意见。理由如下： 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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再由人力公司转付给蒋某。2012年1月劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续留在原工作岗位工作，人力公司、发电公司无异议。2012年3月 支持第二种意见。理由如下： 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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再由人力公司转付给蒋某。2012年1月劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续留在原工作岗位工作，人力公司、发电公司无异议。2012年3月 倍金额。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金，其余请求不予支持。蒋某不服裁决 ...
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合同，被告未提供证据证明其尽到诚实磋商义务，故被告应当自合同期满一个月的次日起支付原告未签劳动合同双倍工资差额，根据原告的请求，被告应当支付原告2001年3 ，但合同在2011年2月17日结束后B公司依旧没有与A先生先劳动合同，也没有拒绝A先生继续为其工作。这样在2月17日后A先生就处于没有合同的状态 ...
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介绍来某镇该厂后，与厂方签订了为期三年的劳动合同，并在合同中约定，合同期满，厂方需要，自动延续三年。该厂工作环境差，工资待遇低。前不久合同到期， 自愿、协商一致、诚实信用的原则。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。合同期满，劳动合同终止，继续保持劳动关系，应当续订劳动合同。续订 ...
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，责任由承包人承担。7．验收第23条验收合同期满或承包人按合同完成某一阶段或某一单项维修养护工作时，可进行合同期满验收、阶段验收或单项验收。23．1阶段 按专用合同条款约定的时间向发包人报告损失情况和清理、修复的费用。灾害继续发生，承包人应每隔2天向发包人报告一次灾害情况，直到灾害结束。发包人应对灾害 ...
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》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 按照约定承担违约责任。 提示：跳槽时劳动者需注意几点： 1.书面提前通知，做好工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位，并且保留书面 ...
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