事务所可根据自身情况列举）因上述原因提出退伙的，必须提前[三十天]以书面形式通知其他合伙人。合伙人违反上述规定擅自退伙的，应当赔偿因此给事务所或其他合伙人造成的损失 事宜，签署相关文件。如拒不办理或故意拖延办理的（在事务所提出要求后三个月以内非因正当理由未办理的），在事务所合伙人会议按上述结算价格提存 ...
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事务所可根据自身情况列举）因上述原因提出退伙的，必须提前[三十天]以书面形式通知其他合伙人。合伙人违反上述规定擅自退伙的，应当赔偿因此给事务所或其他合伙人造成的损失 事宜，签署相关文件。如拒不办理或故意拖延办理的（在事务所提出要求后三个月以内非因正当理由未办理的），在事务所合伙人会议按上述结算价格提存 ...
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则由集体劳动合同规定，有的则是法院或仲裁庭在审理案件中认为企业未尽到该义务的，可以判定解雇不正当。[5] 在英国，判断企业经济性裁员是否公正的标准之一 的职工三个月内的工资和其他福利待遇不变，由购买方负责。 1995年劳动部发布的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第13条规定，用人 ...
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事实，周××要求支付其工资1316元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济补偿金没有法律依据。请求撤销 。二、关于××店是否拖欠周××工资的认定问题。《 湖南省实施办法》第八条第二、三款规定，经医疗部门证明，女职工妊娠不满2个月流产的， ...
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，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活补助，每满1年发给1个月生活补助，最长不得 两人的，给付9个月；供养三人或三人以上的，给付12个月。第二十五条 失业人员符合城镇居民最低生活保障条件的，可以按照规定享受本市城镇居民最低生活 ...
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细节等内容的要约，并不违反法律、行政法规的禁止性规定或一般社会风俗习惯，因此，涉案的树木砍伐权交易均应认定为合法的市场交易行为，理应受到参与交易各方主体的尊重 ，羁押一日折抵刑期一日，即自2007年6月22日起至2009年12月21日止。罚金自判决生效后三个月内缴纳。） 十三、被告人杜超犯寻衅滋事罪， ...
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细节等内容的要约，并不违反法律、行政法规的禁止性规定或一般社会风俗习惯，因此，涉案的树木砍伐权交易均应认定为合法的市场交易行为，理应受到参与交易各方主体的尊重 ，羁押一日折抵刑期一日，即自2007年6月22日起至2009年12月21日止。罚金自判决生效后三个月内缴纳。） 十三、被告人杜超犯寻衅滋事罪， ...
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。至于原审判决对戴文会的工伤期间工资的计算方法是否合法合理的问题，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，品艺公司应按戴文会在职期间的工资标准 前三个月的工资。因此，原审法院按照戴文会受伤前三个月的平均工资计算工伤期间的工资并无不当。综上所述，品艺公司上诉请求并无事实与法律依据，原审判决认定 ...
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义务的；（七）因其他原因不宜担任业主委员会委员的。业主委员会委员辞职，必须提前2个月向业主委员会或者业主大会提出书面辞呈。业主委员会委员缺额按业主大会议事规则 有自主选择权。第三十五条业主委员会应当在物业管理服务合同到期的3个月前，组织召开业主大会会议，就物业管理服务合同是否延续作出决定，并提前2个月 ...
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严苛，雇主的行为容易被认定为非法解雇。在判断雇主是否可以解雇因疾病而经常缺席的雇员时，法院通常需要考虑三个因素。(1)雇主不仅必须证明雇员在解雇前经常因 而规定不同的经济补偿制度，并赋予其不同的功能。例如，我国《劳动合同法》规定劳动合同期满，满足一定条件的，用人单位应依法支付经济补偿，[45]这一规定 ...
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