按照实际工作的月数计算平均工资。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁 服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动 ...
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生产操作工该金额为考核满分情况下得到的最高额）、特殊津贴600元（各种津贴依据公司规定发放）、绩效工资3,500元（绩效工资为实绩考核后应发工资，对生产 。2009年11月27日至12月2日期间，被告处安排部分员工出国培训，因被告在培训工作中未完成领导交办的任务，故当月被扣除相应考核绩效分。2009年 ...
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个人吐痰要用袋装，打喷嚏和咳嗽时注意用纸巾遮挡。(6)设立专职人员每日查询员工健康状况，一旦发现疑似非典型肺炎病人，并立即向市疾病预防控制机构报告， )在疫情处理期间，全市各医疗卫生单位人、财、物必须无条件服从市非典型肺炎预防治工作领导小组办公室统一调配，对借故不服从安排导致疫情加重的责任单位主要领导 ...
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电报管理规则》，并结合本局实际情况制定实施办法。2、根据部、局要求，制定本局电报重点工作安排和提高服务质量的措施。组织年度优秀电报所的检查评比工作。3、 任务。 第22条报务员岗位专责制1、在领班领导下，严格执行《铁路电报管理规则》等各项制度，坚守工作岗位，服从命令、听指挥，准确、迅速、保密地完成电报 ...
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月工资的经济补偿金。评析：本案争议的焦点在于刘某在工作中是否存在不服从工作安排、与上级领导冲突、影响公司工作等违纪行为，以及刘某所诉的经济补偿金的金额 如客户名单等资料都可以纳入商业秘密的范畴。在本案中，范某与广告公司签订的《员工聘用合同书》具备劳动合同条款，属于双方签订的劳动合同，对保密事项双方也 ...
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而产生的无岗人员。 （四）因不服从工作安排等个人原因而导致暂无岗位的人员。 （五）其他暂无岗位人员。 三、员工进入人力资源市场，经培训后可重新上岗 期间请假须经相应领导批准，五天以内须经人力资源部长批准，五天以上须经人力资源分管副总批准。 七、员工在人力资源市场管理期间有以下情形者，公司有权予以相应 ...
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不服从安排并以离职表示抗议。被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告安排而提出的离职，属于职工提出解除劳动合同，因此被告不 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告提出离职申请后，领导审批同意，原告当天结清手续，离开公司。因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合 ...
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的工作需要，改变工作岗位并相应改变薪酬，无正当理由不服从分配和调动指挥的，依据《企业职工奖惩条例》作除名处理等。合同签订后，被告在康宝顺公司任仓库经理职务 的电脑数据丢失了，经查是当时的电脑硬盘损坏，电脑维修人员确认不能修复造成的。针对以上情况，公司领导指示设置台帐，电脑设置专帐等。诉讼中，被告确认在 ...
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。被上诉人（原审原告）湖南岳阳楼酒业有限公司。住所地：**。法定代表人董文义，公司董事长。委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。刘建军因劳动争议 不低于被告工资300%的工资报酬。被告实行不定时工作制的，原告安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条） ...
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被上诉人（原审原告）湖南湖南岳阳楼酒业有限公司。住所地：**。法定代表人董文义，公司董事长。委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。周湘波因劳动争议 不低于被告工资300%的工资报酬。被告实行不定时工作制的，原告安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条 ...
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