年经济间谍法案问世前的制度适用。经济间谍法生效前，美国联邦刑事立法并未专门设立罪名惩罚侵犯商业秘密行为。仅可适用州际运输盗窃财产法（Interstate Transportation of Stolen Property Act，或者National Stolen Property Act）， ...
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副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。对于普通劳动者是否承担法定竞业禁止义务，立法没有作出明确的规定。 约定 陈爱东等侵犯商业秘密、竞业禁止案审理中，两审法院均以上诉人约定给付的3年竞业禁止补偿金总共只有被上诉人年收入的30%，对离职员工的生存权已经 ...
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提起诉讼，要求判令张燕萍、佘家富赔偿其经济损失。因此，本案属于侵犯商业秘密纠纷。本案争议的焦点之一，是凌立厂所主张的客户名单是否构成商业秘密 秘密负有保密义务，这些保密措施是合理的、充分的。商业秘密是一种绝对权，维护权利人的商业秘密是包括权利人员工在内的任何其他人基于民法诚实信用原则应当遵守的基本法律 ...
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朝阳区利泽中园106楼。 爱科凯能科技(北京)有限公司(简称爱科公司)诉蒋金峰侵犯商业秘密纠纷一案，本院于2006年1月24日受理后，依法组成合议庭，于同年3 细则、材料5竞业限制协议实施细则、材料6员工手册、材料7工作安排表 第三、证明蒋金峰泄漏爱科公司商业秘密的证据求职信息打印件 第四、证明蒋金峰 ...
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软件著作权。被告卢梦帆、王龙军均系原告聘用的员工，双方在劳动合同中明确约定员工应保守商业秘密，不得将在本企业获得的技术信息成果以任何方式泄漏 商业秘密问题本案纠纷的实质是计算机软件著作权纠纷，但基于陕西统率公司在起诉时涉及侵犯商业秘密的问题，为此本院在此予以论述。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条 ...
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究】本文系北京唐青林律师对《龚某与AZ化工有限公司侵犯商业秘密上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《 时能够得到全面、及时的法律救济。在上一个案例中，我们已经谈到了根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着三种性质的行为，即违约行为、侵权行为及 ...
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第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知，员工要离职前，须按照与企业约定的时间、方式提前通知企业，没有约定的则提前 。员工一旦使用了原企业的商业秘密，则不管有意、无意都有可能被追究侵犯商业秘密的法律责任。 综上所述，员工在实现自己的劳动权、自由择业权的同时，也应 ...
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。经查，秦某于2003年1月27日，与ZX公司续签的《劳动合同》有要求员工保守企业商业秘密的约定。这一事实本身已经反映了ZX公司对其商业秘密 法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章 ...
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的员工也要提高警惕，防止无意间泄露了企业的商业秘密。员工无论是和客户正式的谈判还是非正式的聊天，都要谨慎言语，尤其是在与对方谈到涉及公司业务、 法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》 ...
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的技术信息和经营信息。 国家工商行政管理局1995年11月发布实施的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》把技术信息和经营信息规定为包括设计、程序、产品配方、 构成雇员一般知识、技能、经验的有关信息。如果把一般的商业信息、知识、技能和经验作为商业秘密，要求员工签订竞业限制合同，这种合同是无效的，对员工 ...
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