传递给子（分公司）。 二、应对措施 1、发现干部或员工有应聘其他单位的行为，人力资源部（各公司综合管理部）负责人与本人进行交流，核实确认，了解异动目的 不良后果或经济损失的，公司有权要求经济赔偿，并解除劳动关系。 请问以上规定合法吗？现在凡是在人才网挂有简历的，公司强制要求员工删除，是否侵犯员工个人 ...
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知道的，提成拿不了，两个月的工资算给你，这是公司的制度。我问当初怎么没有讲清楚，而且每次讲员工守则的时候都是讲卖掉几台多少提成，但是都没讲清楚 老百姓治疗，实则是销售仪器，但是在点上根本没有经营许可证。我同事都不大愿意做了，想问下集体申请劳动仲裁可以的吧，像我已经被解除劳动关系也可以通过上诉解决问题么...
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纠正。上诉人在一审提交的证据均证明被上诉人马祝平并非上诉人的员工，马祝平系王玉全雇佣，从而导致将上诉人承担用工主体责任与存在劳动关系概念混淆的法律 的范围。马祝平应当以雇员受害赔偿纠纷向法院提起诉讼。鸿远公司认为其与马祝平之间不具有劳动关系的理由，依法成立，应予支持。原审法院适用中华人民共和国劳动部《 ...
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的核心主体是用人单位与劳动者，而其他主体则涉及集体劳动关系、劳动行政关系、劳动争议处理关系中的众多主体，如工会、劳动监察、仲裁、法院等。 目前劳动 公平的对待，如大量通过劳务输出方式到外地打工的劳动者，越来越多地依赖劳务公司在劳动关系中的协调作用；非正规就业的劳动者由于没有正式的用人单位也无法纳入传统 ...
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住所地某市某区。法定代表人王某某，职务董事长。委托代理人邓某某，公司员工。原告徐某诉被告某公司追索劳动报酬纠纷一案，于2009年8月3日向本院起诉。本院 。被告为证明其陈述，向本院提供如下证据材料：1、聘用合同。证明双方的劳动关系及劳动权利义务。上述证据均经庭审质证。根据上述有效证据及原、被告的陈述， ...
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。原告认为某某只是公司管理人员，负责监督一下工作质量而已，原告的工作是按照被告的安排进行的。原告按照双方的约定已完成被告安排的工作，形成事实劳动关系。被告没有 被告不存在劳动关系，被告在此以前根本不认识原告。二、被告一直信誉良好，不论已完成的工程项目或在建的工程项目均无产生纠纷，不存在不支付员工工资的 ...
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实际还应支付15731.25元。限本判决生效后10日付清；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。周胜成、刘兰珍对一审判决不服 祥死亡前的实际工资状况。但周云祥生前实际在兴源公司从事采矿作业工作，与公司建立了事实劳动关系，有一定的工资收入。在双方都对实际工资收入无法举证的情况下， ...
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还有2年才结束，已经在公司服务2年时间。去年10月份结婚，今年打算要孩子（公司其他同事都知道这事），今年过了年公司直接提出要和我解除劳动关系，我不愿签字， 我如果不签字就算旷工开除，一分补偿金也没有。本人无奈签字。离职后一个月发现自己怀孕了，先和公司仲裁要求恢复劳动关系。请问有希望胜诉吗？我该怎么办？...
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其三个月产假工资，原告的其他请求于法无据，不予认可应予驳回。被告鸿福公司未提供书面答辩状，庭审口头辩称，原告在2004年与其公司签订劳动合同，之后每年一签， 休息。被告鸿福公司向本院提供的证据材料有：1、劳动合同书一份，以此证明2007年12月1日与原告签订劳动合同一份，证明两者具有劳动关系，且签过后 ...
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最近在网上看到有圆珠笔代加工的项目，厂家提供机器设备，原材料，加盟商负责加工，从中赚取加盟费，这种加盟可信吗？这是我在他们公司网站上看到的一份合同初稿 的隶属关系，乙方不具有代表甲方的行使权利，其员工不是甲方的员工，甲方对乙方与乙方员工的劳动关系和行为不承担任何责任。 1-3、 本合同受中华人民共和国 ...
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