2013.10.16到公司上班，约定工资8K，入职书上也已写明，但未签合同，中途要职工单方先签了个合同，工资待遇都未写明，要职工单方先签字，也未返还。 2014.1.1，大量裁员，留下来的员工工资减半，而后，所有员工工资恢复到80%，而我的工资降了3K，即5K ...
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公司有权利通知员工本人的情况下降低员工的工资待遇吗？逼员工辞职，这属于变相的开除，这样公司会给员工补偿吗？...
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交接任务。这期间要按程序履行辞职手续，更要注意维护自己的劳动权益，比如就工资、加班费、奖金等劳动报酬与原公司友好协商，依照劳动合同合理清算。 第二、 要 义务，否则将有可能承担侵权责任。这些是员工跳槽中需要避免的法律风险和责任。 第三、 就是要与新公司事先就工资待遇、工作岗位等内容进行必要的约定和证据 ...
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，单位因拿不出证据证明其“不胜任”，处理决定被撤销。在此，律师提醒，认定员工不胜任，单位要举证。 职工：无端被指不胜任遭调岗降薪 唐某于2010年 说领导认为他不能胜任行政部经理一职，并与他协商：“将工作岗位调整为行政部顾问、工资待遇保持不变、双方劳动合同于今年12月31日解除。”唐某不同意该方案。 ...
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，“关于处罚李某的决定，内容大意为要李某赔偿损失10333元，不赔偿就停发工资待遇，直止扣完10333元为止。”这由于当天内部人员透露给李某听。李某 交接，因为想到公司做事不商量私自行事已经够气愤在心。 于是公司在23日召开公司员工会议：“宣读关于处罚李某的决定及认为李某作为案例分析，触犯XX条例，要 ...
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我之前是一名家乐福超市的员工~~由于工资待遇等方面问题，已经离职~~~后来自己找了一份厂家促销人员的工作~~工作地点也是家乐福（而且是同一家家乐福），作为 ：1.以前做过员工，和店内人熟悉，怕东西流失？2.因为有的促销人员工资高·怕家乐福员工流失去做促销~最后家乐福不给我办进厂~我想咨询一下，家乐福有 ...
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只是公章的一个角 5）考勤表，但是考勤表上面没有单位的章，也没有人签字，只是一个员工自己在人名后面挑的勾。 6）一张领用饭票的签名表，但是这个表是我打的 ）除了双倍工资和补齐保险，我还能得到什么经济补偿。请根据我上面提到的我的工资待遇回答出具体的钱数。 5）申请仲裁后是不是就等着开庭打官司了？是不是 ...
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一份公司保留，公司没有给我们那份，在我印象里没有具体的提出工资待遇，一年前我们是普通一线员工，工作半年后提为公司后勤，我们没有周六和周日除春节，五一， ）那么这样每月给我全勤和绩效也就4000，在旺季的时候我们等于就是变相的降低了工资，我们不知道现在辞职后在1月10日前拿到11月12月两个月的工资， ...
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合资企业的子公司股权100%转让期间，员工工资没能按时发放，且员工不知道转让期间属于旧单位还是新单位，工资该着谁要。若新单位接手员工后降低待遇怎么办？不跟新单位重新签订合同 可以得到补偿么？...
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9月19日至2011年10月3日的医疗费3880.9元、停工留薪期工资20132.62元、营养费540元、伙食补助费810元、交通费500元、一次性伤残 后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算。”由此可见，用人单位为员工缴纳了工伤保险，发生工伤后，用人单位应当按照法律规定支付员工工伤待遇。...
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