我未毕业前实习期与公司签订的是工作要约，应该算是协议合同，不是劳动合同。公司发的员工手册里面写有辞职的话要提前1个月。现在我转正了，公司部门 签正式劳动合同我没有签，请问这样的情况下我离职需要提前说明吗？必须需要公司领导批准吗？需要完成交接才放人吗？我签了工作要约 他们也是按试用期给我发的薪水 我可以 ...
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本人就职行政前台工作，试工合同到期，还没签订任何劳动合同，由于老板有经常拖欠工资和公司体系不完整的关系员工要求离职，工资一直招不到人，也没有人交接，已经告知领导辞职，但他一直以工作无交接不肯放人，还被领导威胁起诉...
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和我上司面谈后，我上司一改口径，表示公司不愿意失去我这样的员工，希望能够挽留，并且即使要办理离职手续，也还要再做一个月才能离开。 我对这样的上司和工作环境 离职（但不排除，公司针对我，突然颁布了提出离职还要干满一个月才能走的规章制度）。且我的工作也已经进行办理了交接。 现在的问题点是： 1.单位不给我 ...
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企业工作，2007年11月在济南入职签的5年合同，09年7月份我被派到北京工作，在北京工作到5月14日，由于公司我提又派我到甘肃，我提出离职书面申请，通过协商，我在5月26日与他们的新员工交接完毕，并签字确定。之后我到了我的新单位工作。但是这个单位一直说还没办理完毕离职手续，4月20日到5月的工资不 ...
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一个员工08.11.22日入职的 到三月9日提出离职，离职公司已经同意 并支付09年1.2.3月的工资及保险。前后承诺了2次 都没兑现。昨天4.8日 给。。 她是财务出纳 交接工作的时候就准备把公章交出来的 那接收工作的人员说不要。 她看了公司一直没结工资 也就没及时交给公司了 员工还是同意交 但交的 ...
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几个月工资不发，甚至前年的工资也有一部分未发，导致员工集体离职，4月底5月初都向我交接，我一个人肯定一下无法接收那么多工作，又因为我是股东之一（技术入股），所以最近也向其他股东提出离职，但股东要求我详细交接，我无法做详细交接，这几个股东想以此为名起诉我，之前的工资也想因此不发， ...
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您好！我想咨询下我在深圳某公司工作一年，3月份提出辞职，3月份是全勤。4月份上了3天班就一直请假到21号，22号来公司交接再办理离职。本应该于4月10号发 一条。况且是我3月份的工资都没发还说要6月份再一起发，我说哪里有公司押员工3个月的工资，如果是押我4月份的工资我没话说。请问公司这样做合理吗？我该 ...
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辞职，按劳动合同所述提前一个月向公司OA提出，现已交接完工作，3月工资记录出勤16天，工资只截止到提出离职日，4月1分没有，保险和住房公积金有个人承担， （指标指定不合理，全部门都完不成，我的指标是最不合乎逻辑的，不允许员工申辩）共计考核扣除我4000多元，有一笔1000元的口头承诺说不扣，后来又说 ...
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月，请假时间为5月1日到5月15日。5月15日后，就没来上班。既不告知是否来上班，也没告知后续工作，同时公司宿舍费用未结清，工牌等用品也未交接，工作内容公司其他人员也知道，但是没有交接。 2、该员工到公司上班，没有签订过劳动合同。 3、公司在根据实际情况，已经发了该 ...
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我12月18日进公司，当日签订合同，试用期3个月。合同只有公司一份，员工没留底的。3月18日发邮件并打电话通知经理离职。他同意并说找个人交接我的工作，22号下午我离职了，但没交接。4月15号发工资，经理说我擅自离职，不给结算工资！工资要不回，怎么办！请问，公司不给我发工资，合理吗？...
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