临刑初字第141号判决已经作出，朱志兴涉嫌聚众扰乱社会秩序，给漯汇公司造成损失，东美公司要求的经济损失无事实依据，不应支持。五、东美公司在本案 有权监督乙方对设备的保养。9、在租赁经营期间，乙方有自主经营管理权，甲方原有干部员工由乙方优先组合录用。10、甲方应向乙方提供良好的投资环境及宽松的经营政策， ...
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第12号仲裁裁决书，依法提起诉讼，要求判令：1、撤销郑州飞机装备有限责任公司人司劳资（2009）7号文件；2、依法支付赔偿金91892元、合同违约金45946 公司解除原告劳动合同关系是因为上诉人违反操作规程，给公司造成30万经济损失，依据是劳动合同法39条和公司《员工行政管理制度》第九章第二条、第七 ...
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向公司一次性交纳承包保证金10万元。2、承包人在承包期间，优先安排公司员工，上岗人数为25人。3、承包人在承包期满后，必须保证设备完好率100%。4、承包人 ）甲方权利义务，1、合同签订后甲方即将保鲜库交由乙方经营管理，逾期交付给乙方造成损失，由甲方负责赔偿。2、……。3、……。（二）乙方权利义务。1 ...
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问询、家访等。第十一条 担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。第十二条 如担保人因故丧失担保资格，员工应立即 存款利率计息，股金不计利息。第十七条 员工在公司工作期间,因公违反公司制度或因主、客观原因给公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未 ...
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认定牟某某承担主要责任，王某某承担次要责任。后该单位认为王某某的打架行为给公司造成了及其恶劣的影响为由，解除双方的劳动关系。次年，王某某以该单位解除 和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。” 从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定构成工伤，须结合事发当时的具体情况予以分析。打架受伤认定 ...
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商业及个人行为规范手册》第五部分第五条规定：员工屡次工作失误给公司造成不良影响的，某展览公司可以辞退该员工。董某的工作职责为：协调项目部与3D和 合同。实践中，如何认定劳动者失职行为，以及其是否达到“严重”程度，以及如何认定“重大损失”，就成为争议的焦点问题。根据本案查明的事实，董某在工作中，将英文 ...
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日生，汉族，河南省许昌县人，大专文化，阳光保险某中心支公司司员工，住河南省许昌县。原告保定市某物流公司与被告赵某辉、赵某旭、阳光保险某中心支公司机动车交通 雷无与此事故有因果关系的违法行为，不负此事故的责任。被告的违法行为给原告造成损失，故诉至法院请求判令：1、被告支付原告冀F9***9（冀FY**9 ...
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变更原则与原告解除协议书，系由于客观经营状况严重恶化所致，原材料价格不断上涨，员工工资、保险费用标准政策大幅上调，消费严重不足，经营始终处于严重亏损状态，如继续 轩公司解除租赁合同的主要原因，并由此给鸿海轩公司造成了损失。对喜满居公司要求退还房租的反诉请求，本院予以部分支持，超出部分，本院不予支持。 ...
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》、《承诺保证书》六份文件上署名。2004年8月16日，闫永生委派金博士公司员工马智慧在广发银行郑州未来路支行（现改为广发银行郑州郑卞路支行）为 依法不予支持。本案反诉争议的关键同样是金博士公司25%股权转让是否有效和反诉被告丁秀云是否滥用诉权给金博士公司造成损失的问题。正如前文论证的相关证据及理由， ...
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展位装修设计费20 000元、装修费51 000元、支付给展位营业员工资9 000元、A公司员工往返差旅费9 470.5元、购买制作展位样品的原材料150 549.1元 、装修费5.1万元，共计7.1万元的实际损失。故B公司违约给A公司造成的实际损失为7.1万元，实际损失大于双倍返还的定金。故原审法院 ...
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